Sökresultat

In order to provide responsible access to health data by reconciling benefits of data sharing with privacy rights and ethical and regulatory requirements, Findable, Accessible, Interoperable and Reusable (FAIR) metadata should be developed. According to the H2020 Program Guidelines on FAIR Data, data should be “as open as possible and as closed as necessary”, “open” in order to foster the reusabil

https://www.lupop.lu.se/article/fair-open-possible-closed-necessary-show-all-authors - 2025-12-27

Clinical and histological parameters were obtained from the Swedish Melanoma Registry for patients diagnosed with thin CMM between 1990 and 2017. Patients were followed until the end of 2017. MSS as well as CMSS for different thickness groups were calculated using the Kaplan–Meier method and Cox regression analyses were used to calculate for survival differences between thickness groups. New publi

https://www.lupop.lu.se/article/survival-31-670-patients-thin-melanomas-swedish-population-based-study - 2025-12-27

Communication ability and method were related to each other and to age, gross motor function, and manual ability. Aided communication methods were more frequently used among older children. The more functional the communication was, the less use of unaided communication occurred. Different communication methods were used across all Communication Function Classification System (CFCS) levels. Speech

https://www.lupop.lu.se/article/communication-ability-and-communication-methods-children-cerebral-palsy - 2025-12-27

Parents of children participating in screening studies may experience increased levels of anxiety. The aim of this study was to assess parental anxiety levels after 5 years of participation in the Diabetes Prediction in Skåne study. Associations between parental anxiety about their child developing type 1 diabetes and clinical, demographic, and immunological factors were analyzed. New publication

https://www.lupop.lu.se/article/parental-anxiety-after-5-years-participation-longitudinal-study-children-high-risk-type-1-diabetes - 2025-12-27

The Quality of Dyadic Relationships is a self‐assessment scale used to evaluate various aspects of relationship quality. Psychometric evaluation by the developers of the instrument has led to a nontested amended version. Further psychometric testing is thus warranted, and the aim of this study was to evaluate homogeneity, construct validity (in terms of concurrent, discriminant and known‐groups va

https://www.lupop.lu.se/article/psychometric-evaluation-swedish-quality-dyadic-relationships-scale-homogeneity-and-construct - 2025-12-27

Sport‐related concussions are an increasingly recognized health problem. Soccer is the most popular sport in the world although recent studies on concussion incidence are scarce. Here, a nationwide prospective study on concussion incidence, symptom severity, risk factors, gender differences, and return‐to‐play after concussion was performed in 51 Swedish elite soccer teams during the 2017 season.

https://www.lupop.lu.se/article/concussion-incidence-and-recovery-swedish-elite-soccer-prolonged-recovery-female-players - 2025-12-27

Mandatperioden för nuvarande skyddsombud löper ut den 31 december. Det innebär att universitetet i höst ska genomföra ett skyddsombudsval för perioden 2024–2026. Valet ska vara genomfört den 31 oktober 2023. Information till anställda Prefekter/motsvarande ska informera anställda om hur skyddsombudsvalet kommer att gå till på respektive arbetsplats. Val i tre steg Valet av skyddsombud och ersättar

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/val-av-skyddsombud-i-host - 2025-12-27

Dessa får utmärkelsen För att erhålla utmärkelsen för nit och redlighet i rikets tjänst 2024 behöver man ha varit statligt anställd i minst 30 år (25 år vid pensionsavgång) och ännu inte erhållit utmärkelsen.  Firas under våren 2024 Utdelningen av utmärkelsen kommer att ske vid en högtidlighet under våren 2024. Mer detaljer kommer i separat inbjudan som skickas ut i början av nästa år. Kvalificeri

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/anmalan-till-utmarkelsen-nit-och-redlighet-i-rikets-tjanst - 2025-12-27

Det finns möjlighet att ansöka om medel för insatser som syftar till att förebygga diskriminering och främja lika villkor och jämställdhet, och för att finansiera gästprofessorer av underrepresenterat kön. Sista ansökningsdag För lika villkorsmedel: 29/2 2024 För finansiering av gästprofessorer av underrepresenterat kön: 30/4 2024För mer information och ansökan:  Medel för lika villkor | Medarbeta

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/sok-medel-lika-villkor-och-finansiering-av-gastprofessorer-av-underrepresenterat-kon - 2025-12-27

Sektionen HR har den senaste tiden fått in flera ärenden om hantering av kränkningar och diskussion om yttrandefrihet bland anställda och studenter, med anledning av den pågående konflikten mellan Hamas och Israel i Gaza.   Rektor klargjorde universitetets uttalande i frågan i sin blogg den 15 november 2023: ”Oavsett konflikt i världen ska Lunds universitet vara en fristad. Lunds universitetet stå

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/konflikten-mellan-hamas-och-israel-i-gaza-hantering-chefer-och-hr - 2025-12-27

Under hösten tecknades nya avtal om löner och anställningsvillkor, nationellt med OFR/S och Seko. I samband med detta förhandlades det också kring förändringar i våra villkorsavtal med de tre arbetstagarorganisationer som universitetet har kollektivavtal med: Saco-S, OFR/S och Seko. Förändringarna i villkorsavtalen gäller från och med 2024-01-01. Förändringarna innebär i stort:Semesterlönegarantin

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/forandringar-i-villkorsavtal-med-saco-s-ofrs-och-seko-den-1-januari-2024 - 2025-12-27

Den 11 januari 2024 beslutade universitetet om Lunds universitets nya policy för akademiskt ledarskap.Policyn omfattar alla med ledningsuppdrag inom universitet oavsett om de utförs inom forskning, utbildning, samverkan, administration eller förvaltning, och oavsett om de sker genom kollegialt ledarskap eller linjestyrning. Ta del av frågor och svar om policyn, och ladda ner policyn

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/fragor-och-svar-om-lunds-universitets-policy-akademiskt-ledarskap - 2025-12-27

Nu finns det nytt och uppdaterat stöd här på HR-webben inom HR-områdena nedan:UtvecklingssamtalSystematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD)Riskbruk och skadligt brukBeredskap

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nytt-och-uppdaterat-stod-pa-hr-webben - 2025-12-27

Nu finns en webbutbildning i Kompetensportalen för nyanställda HR-medarbetare på Lunds universitet (LU). Utbildningen ger en introduktion till LU:s HR-organisation och visar  vilket stöd och vilka verktyg som finns för nyanställda HR-medarbetare. Dessutom ges en kort introduktion till vad det innebär att vara anställd inom staten och vad som förväntas av dig i din nya HR-roll på LU.Innehåll:HR-stö

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-webbutbildning-introduktion-nyanstallda-hr-medarbetare - 2025-12-27

Informationen under ingången Primula för HR, längst upp till höger i den blå listen på HR-webbens startsida, har strukturerats om. Syftet är att det ska bli lättare att hitta, och utveckla, stödet för HR-medarbetare som arbetar mycket i Primula.  Gå till sidorna Primula för HR

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-struktur-informationen-om-primula-hr - 2025-12-27

Nu finns det nytt stöd här på HR-webben, om vad som gäller för inhyrning av personal och personallån mellan myndigheter.  Inhyrning av personalPersonallån

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/personallan-och-inhyrning-av-personal - 2025-12-27

Den 18 april 2024 beslutade rektor om LU:s arbetsmiljömål för perioden 2024-2027. Ta del av frågor och svar om målen på denna nya sida här på HR-webben:Frågor och svar om arbetsmiljömålen

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/fragor-och-svar-om-lus-nya-arbetsmiljomal - 2025-12-27

Då sektionen HR har begränsade möjligheter att hantera extra lönekörningar under sommarledigheten kommer följande två tillfällen för extra lönekörningar att ställas in under sommaren 2024:30/7 (Extra 2 juli)9/8 (Extra 1 augusti)  Att just dessa tillfällen ställs in beror på att det historiskt sett varit väldigt få ärenden under denna period, de senaste åren.Övriga extra lönekörningar hanteras som

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/tva-extra-lonekorningar-stalls-sommaren-2024 - 2025-12-27

Från och med 2024 inför Lunds universitet den 30 november som sista datum för att ansöka om friskvårdsersättning. Förändringen görs för att universitetet ska kunna leva upp till Skatteverkets regler om hantering av utbetalning av friskvårdersättning. Ersättningen ska som huvudregel utbetalas under det år som ansökan gäller. Statens servicecenter (SSC) kommer att returnera ärenden som inkommer för

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/andrat-sista-datum-registrering-av-friskvardsersattning - 2025-12-27

Lunds universitet har tecknat avtal med ny leverantör för stöd vid akuta kriser.Avtalet omfattar kris som inträffar i samband med universitetets ordinarie verksamhet/arrangemang, oavsett om anställda eller studerande är inblandade. Avtalet gäller från och med den 15 juni 2024. Så snart avtalet träder i kraft kommer det att finnas i sin helhet i Lupin. I samband med kris behåller chefen sitt arbets

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-leverantor-krisstod-i-akuta-situationer-fran-15-juni-2024 - 2025-12-27