AI-förordningen och framtidens rekrytering: Rättsliga konsekvenser av och påverkan på arbetsgivarens användning av AI i rekryteringsprocesser
AI-förordningen innebär en ny rättslig reglering av AI-baserade rekryteringssystem, vilka klassificeras som högriskverktyg. Denna studie analyserar vilka krav AI-förordningen ställer på arbetsgivare och hur deras möjligheter att använda AI i rekrytering påverkas. Studien undersöker också de juridiska och praktiska konsekvenserna för både arbetsgivare och arbetssökande. Resultaten visar att AI-föroThe AI Act introduces a new legal framework for AI-based recruitment systems, categorizing them as high-risk tools. This study examines the requirements imposed on employers by the AI Act and how it affects their ability to use AI in recruitment. It also explores the legal and practical consequnces for both employers and job seekers. The findings show that the AI Act imposes increased requirements