Sökresultat

Överenskommelsen om tillfälligt utökade flextider för T/A-personal, med anledning av pandemin, gäller till och med den 30 juni 2022. Syftet med de utökade flextiderna är att göra det möjligt för personal som arbetspendlar i kollektivtrafiken att undvika smittorisken i rusningstid. Då covid-19 inte längre klassas som en allmänfarlig och samhällsfarlig sjukdom upphör möjligheten att använda de utöka

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/utokade-flextider-med-anledning-av-pandemin-upphor-1-juli - 2025-12-07

Det finns nu en checklista för chefer på HR-webben som beskriver vad chefen behöver göra om en  medarbetare har utsatts för hot eller våld på arbetsplatsen.   Checklista vid hot och våld | HR-webben (lu.se)  Motsvarande stöd för medarbetare finns på Medarbetarwebben, under ingången Om något händer:  Hat, hot och risk för våld och utsatthet | Medarbetarwebben (lu.se) 

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/checklista-hantering-av-pagaende-hot-och-vald - 2025-12-07

Under höstterminen fortsätter satsningen på karriärutvecklande aktiviteter för akademisk personal. Alla aktiviteter är kostnadsfria och genomförs på engelska.   Information om höstens kurser finns på Medarbetarwebben och Staff pages. Karriärutveckling för akademisk personal | Medarbetarwebben (lu.se) Career development for academic staff | Staff Pages (lu.se)

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/karriarutveckling-akademisk-personal-hostens-kurser - 2025-12-07

Workshopen erbjuds vid två tillfällen under hösten. Workshopen riktar sig till chefer med personalansvar och fokuserar på hur den som är chef vid Lunds universitet kan arbeta med förebyggande insatser för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Workshopen bygger till stor del på de frågor och utmaningar som deltagarna kommer att uppmanas ange i förväg.   Under hösten anordnas två tillfällen,

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/workshops-chefer-grundlaggande-utbildning-om-organisatorisk-och-social-arbetsmiljo - 2025-12-07

Nu finns det en engelsk version av den introduktionskurs i grundläggande kemikaliesäkerhet som publicerades i Kompetensportalen i slutet av förra året. Den engelska versionen av kursen heter Basic Chemical Safety och finns tillgänglig i Kompetensportalen. Syftet med kursen är att säkerställa att alla medarbetare som hanterar kemiska produkter ska ha en minsta gemensam kunskapsnivå gällande hur kem

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nu-finns-introduktionskurs-i-grundlaggande-kemikaliesakerhet-pa-engelska - 2025-12-07

Berörda chefer har blivit inbjudna till chefsforum på temat ledarskap den 14 september. Johan Sjö och Annica Ollerstam från LU:s chef- och ledarskapsteam föreläser och leder diskussion på chefsforum för gemensamma förvaltningens chefer, under rubriken Att leda på förvaltningen. Vilka ledarskapsmodeller är tongivande i diskussioner om ledarskap generellt och hur tillämpbara är dessa i universitetet

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/att-leda-pa-forvaltningen-chefsforum-gemensamma-forvaltningens-chefer - 2025-12-07

Ny som chef - en introduktion till arbetsgivarrollen För nya chefer inom Lunds universitet.  Deltagaren introduceras bland annat för Riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet och begrepp som Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) och Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD). Dessutom ingår en grundläggande introduktion till arbet

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/utbildningar-och-workshops-chefer-hosten-2022 - 2025-12-07

Workshop:en ges på svenska den 28 november 2022, via Zoom. Sista anmälningsdag är den 20 november. För mer information om workshopen och anmälan, gå till Kompetensportalen

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/workshop-hr-krankningar-och-trakasserier - 2025-12-07

In English: Welcome Day for new employees Den 11 oktober hälsas alla nya medarbetare vid Lunds universitet välkomna till sin nya arbetsplats. Välkomstdagen återkommer äntligen i fysisk form, och bjuder på såväl information, inspiration som möjlighet att mingla med nya kollegor. Mer information om dagen och registrering hittas i Kompetensportalen   Information för medarbetare, om Välkomstdagen, fin

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/valkomstdag-nyanstallda-11-oktober - 2025-12-07

Jämställdhetsmyndigheten anordnar en introducerande dagskurs om jämställdhetsbudgetering i statliga myndigheter. På kursen medverkar Ekonomistyrningsverket (ESV) med en föreläsning om jämställdhetsbudgetering. 20 oktober kl 09.00 - 15.00. Sista anmälningsdag 7 oktober. Online i Zoom Kursen riktar sig till dig med en roll som påverkar resursfördelningen i myndighetens verksamhet. Jämställdhetsmyndi

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/introduktionskurs-i-jamstalldhetsbudgetering - 2025-12-07

SFAD står för systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering.  I artikeln är bland andra Lena Lindell, personalkonsult på sektionen HR som samordnar SFAD-teamet, intervjuad. Läs artikeln på tidningens webbplats: Sexuella trakasserier kan missas av hemmablindhet (universitetslararen.se) Ta del av information och stöd för SFAD-arbetet på Lunds universitet 

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/universitetets-sfad-arbete-uppmarksammas-i-tidningen-universitetslararen - 2025-12-07

För chefer, HR och ledamöter i LFN. Nu finns det möjlighet att  anmäla sig till utbildningen Kompetensbaserad rekrytering – steg 1 och 2. Utbildningen riktar sig till chefer, HR och ledamöter i LFN (lärarförslagsnämnder) som arbetar aktivt med rekrytering. Syftet med kursen är att höja kvalitén och träffsäkerheten vid rekrytering.  Utbildningen hålls på AF-borgen under två heldagar den 7 och 8 nov

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/utbildning-i-kompetensbaserad-rekrytering-7-8-november - 2025-12-07

För personalsamordnare och ledamöter i LFN. Hur blir vi bättre på att lyfta blicken och anpassa oss till krav på jämställdhet och mångfald när vi rekryterar? För detta behövs nya strategier, metoder och arbetssätt. Nu finns det möjlighet att gå utbildningen ”Breddad personalrekrytering i akademin” där du får verktyg för att säkerställa inkluderande rekryteringsprocesser med möjlighet att nå en mån

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/utbildning-i-breddad-personalrekrytering-i-akademin-18-oktober - 2025-12-07

Det är viktigt att följa upp och säkerställa att erforderliga semesteruttag sker och registreras korrekt i Primula. In English: Follow-up of annual leave taken Huvudregeln är att semester ska tas ut som ledighet. Enligt de statliga kollektivavtalen ska arbetsgivaren förlägga hela årssemestern under året, om det inte finns särskilda skäl eller om en anställd framställt önskemål om att spara semeste

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/uppfoljning-av-semesteruttag - 2025-12-07

Nu finns en beskrivning av vad som händer när man skickat in en ansökan till en anställning som hanteras av en lärarförslagsnämnd, på universitetets externa webbplatser. Beskrivningen finns på svenska och engelska på universitetets externa webbplatser lu.se och lunduniversity.se, under sidan Jobba hos oss (under fliken Om universitetet).  De nya webbsidorna är resultatet av en av aktiviteterna i h

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/beskrivning-av-lararforslagsprocessen-sokande - 2025-12-07

Nu finns det nya upphandlade utbildningar för chefer och ledare. UGL - utveckling av grupp och ledare UGL syftar till att deltagaren ska få en större förståelse för gruppdynamik, hur du som chef påverkar och påverkas av gruppen och de olika faser av grupputveckling som finns. Kursen ges också på engelska. Utvecklande ledarskap (UL) Utbildningen vänder sig till dig som leder andra.  Indirekt Ledars

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/upphandlade-ugl-ul-och-il-kurser-chefer-och-ledare - 2025-12-07

What do scholars in the different human sciences assume with regard to human interests? How can we bridge the disciplinary divide between different human science approaches? These and more questions are addressed in Mikael Klintman’s new book “Human Sciences and Human Interests. Integrating the Social, Economic, and Evolutionary Sciences”. About the book:Within the disciplines of social, economic,

https://www.soc.lu.se/en/article/klintman-human-sciences-and-human-interests - 2025-12-07

The repeated sniffing by presidential candidate Donald Trump in the first presidential debate on 25th September 2016, lead to a Twitter-storm and intensive media interest regarding his health. Lisa Flower, PhD candidate in sociology at the Department of Sociology at Lund University, however provides an alternative explanation:- My research shows that sniffing can be a way of marking a switch by th

https://www.soc.lu.se/en/article/what-donald-trump-really-revealing-trumpsniffles - 2025-12-07

Three of our projects got funding from FORTE of almost 10,5 million Swedish kronor (SEK). Henriette Esholdt, with a project as junior researcher on “The appeal of violence-promoting Islamic extremism. An investigation of masculinity and femininity”Shai Mulinari, with a project on “What can be learnt from the new pharmaceutical industry payment disclosures? A network and policy analysis of ties bet

https://www.soc.lu.se/en/article/almost-105-million-sek-funding - 2025-12-07

Lisa Flower’s article ”The (Un)emotional Law Student” which discusses the ”emotional sniff” received media attention in Sweden following Donald Trump’s sniffing in the first presidential candidate debate and has now been used by Forbes Magazine to analyse the second debate. Forbes Magazine concludes that Trump’s sniffing was noticeable when he threatened presidential candidate Hillary Clinton with

https://www.soc.lu.se/en/article/flower-usa-media - 2025-12-07