Sökresultat

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan: KravprofilAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till utannonseringen. Kravprofilen ska grundas på behovsa

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2026-01-11

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även för att göra ett

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-3-urval - 2026-01-11

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan: AnsvarsfördelningBehovsanalysBeredningsgruppTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får int

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2026-01-11

Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställning är en meriteringsanställni

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer - 2026-01-11

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningBehovsanalysBeredningsgruppTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får int

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2026-01-11

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilAnnonsera - informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till utannonseringen. Kravprofilen ska grundas på behovsa

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2026-01-11

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även för att göra et

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-3-urval - 2026-01-11

Rekrytering av postdoktor, process för HR På dessa sidor finns stöd och information för HR-funktioner, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställn

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod - 2026-01-11

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningHR-funktionen (LFN)BeredningsgruppBehovsanalysTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Genomförandet av rekryteringsprocessen kan dock hanteras av exempelvis avdelningschef, forska

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2026-01-11

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från annonseringsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för utlysningen och är styrande genom hela rekryteringsprocessen. Det är

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2026-01-11

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessAnnonsen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de uppställda kraven s

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-3-urval - 2026-01-11

19 August 2025 15:00 to 17:00 | Lecture/talk This talk explores the role of decolonial and critical geographies of translation in shaping methodologies that center the body. I focus on the bilingual concept agua-cuerpo-territorio / water-body-territory to examine how bodily autonomy—both individual and collective—is articulated in relation to aquatic space. The talk positions this concept within h

https://www.keg.lu.se/en/calendar/decolonial-translations-and-embodied-methodologies-thinking-through-agua-cuerpo-territoriowater-body - 2026-01-11

https://www.keg.lu.se/en/research/research-networks - 2026-01-11

27 October 2025 10:00 to 12:00 | Seminar The world is crossing the 1.5°C global warming limit, perhaps exceeding 2°C soon after. What is to be done when these boundaries, set by the Paris Agreement, have been passed? In the overshoot era, schemes proliferate for muscular adaptation or for new technologies to turn the heat down at a later date by re­moving carbon dioxide from the air or blocking su

https://www.keg.lu.se/en/calendar/book-launch-long-heat-climate-politics-when-its-too-late - 2026-01-11

13 April 2026 08:00 to 18 April 2026 17:00 | Other Save the date! Sustainability Week will be held for the 10th time on 13-18 April – everyone is welcome! Sustainability Week is an annual event where Lund University and Lund Municipality invite people to a week of activities focusing on sustainability. A wide range of topics are discussed during the week, and everyone is welcome.Organise an eventD

https://www.keg.lu.se/en/calendar/sustainability-week-2026 - 2026-01-11

6 November 2025 09:30 to 12:30 | Seminar Scientific evidence shows that extractivism, as a development model reliant on the extraction of natural resources, has significant impacts on communities and ecosystems in the Global South, but also in the Global North. The concept of extractivism is born out of a politically engaged critique of a form of development that re-creates colonial inequalities t

https://www.keg.lu.se/en/calendar/feminist-perspectives-extractivism-south-south-dialogue-0 - 2026-01-11

You can find our student office on the first floor of Geocentrum I (Sölvegatan 10). Contact:E-mail: expeditionen [at] keg [dot] lu [dot] sePhone: +46 46 222 17 59If you send us an email, please include course code or programme name (if applicable), your name and your civic registration number, so that we can process your request faster.Telephone hoursThursdays 13.00 - 15.00Wednesdays 09.00 - 12.00

https://www.keg.lu.se/en/education/study-information/during-your-studies/student-office - 2026-01-11

9 December 2025 08:30 to 17:00 | Conference Welcome to the Lund University's 5th research conference on sustainable development, this year in collaboration with University of Cambridge, UK. Link to conference and registration: Knowledge for Sustainable Development 2025 | Sustainability ForumThe registration deadline is 27th of November. The IPCC is clear: human-driven climate change is already hav

https://www.keg.lu.se/en/calendar/knowledge-sustainable-development-2025-breaking-barriers-climate-solutions - 2026-01-11

12 December 2025 10:00 to 11:15 | Documentary screening and discussion Eleanor Fisher will show and discuss the 15-minutes long documentary Gold Matters in Kejetia (Gbane, Ghana) – Future Makers. The film was part of the collaborative EU-Horizon 2020 funded research led by Eleanor – Sustainability Transformations in Artisanal and Small-scale Gold Mining: Transregional and Multi-actor Perspectives

https://www.keg.lu.se/en/calendar/future-makers-mining-worlds-kejetia-ghana - 2026-01-11

27 November 2025 15:00 to 17:00 | Abstract: In this talk we map out and discuss how green energy imaginaries have materialized in a small island case, the Faroe Islands, during the past decade. The Faroes represent a case of a Nordic welfare society with very high per capita energy and material footprints, and the talk will engage with the challenges and opportunities of transitioning from an isla

https://www.keg.lu.se/en/calendar/islanding-green-energy-transition - 2026-01-11