Filtyp
Brevpapper Checklista – Samverkan/förhandling inom privat sektor Förhandlingsrätt I MBL finns de grundläggande reglerna om rätt till förhandling. Det är den fackliga organisationen som har förhandlingsrätt. Enskilda medlemmar har ingen lagstadgad rätt till förhandling. Det betyder att den enskilde medlemmens rättigheter tillgodoses av förbundets fackliga förtroendevalda. Den enskilde arbetsgivare
Brevpapper Dagordning vid konstituerande årsmöte, 2020-xx-xx, för Akademikerföreningen vid xxx 1. Mötet öppnas 2. Godkännande av dagordningen - övriga frågor? 3. Val av mötesordförande 4. Val av mötessekreterare 5. Val av två protokolljusterare 6. Information om bakgrund till mötet och hur informationen spridits 7. Bilda en lokal Akademikerförening vid xxx (beslut) 8. Stadgar för Akademikerförenin
Brevpapper Mall_ protokoll fört vid konstituerande årsmöte 2021-xx-xx för Akademikerföreningen vid xxx Närvarande, se bilaga X 1. Mötet öppnas Xxx hälsar välkommen 1. Dagordningen godkändes av mötet Övriga frågor som anmäldes: xxx 1. … utses till mötesordförande 1. … utses till mötessekreterare 1. … och …. utses till justerare av mötesprotokollet 1. Redogörs för bakgrunden till mötet och hur infor
Brevpapper Akademikerföreningen vid Xxx - Verksamhetsberättelse för perioden 2022-xx-xx - 2023-xx-xx Akademikerföreningen hade xx medlemmar per den datum månad 2022. Vid årsmötet den datum månad 2022 valdes xxx till ordförande samt xxx (omval), xxx (omval), xxx (omval), samt xxx (nyval) till styrelse för Akademikerföreningen för kommande verksamhetsår. Till valberedning valdes xxx (omval), som sam
Brevpapper Dagordning för Akademikerföreningens vid Xxx styrelsemöte 20XX-XX-XX Tidsram för mötet: kl. 00.00-00.00 1 § Mötets öppnande Normalt öppnas mötet av styrelsens ordförande eller vice ordförande. I protokollet brukar tid anges. 2 § Val av mötesordförande (gäller endast vid ordförandens förhinder) 3 § Val av mötessekreterare Styrelsen bör inom sig utse en sekreterare för mötet då protokollf
KOLLEKTIVAVTAL Tjänstemän Avtal om allmänna villkor, arbetstid och kompetensutveckling 2020-12-01–2023-04-30 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Akavia. Akavia uppträder under innevarande avtalsperiod som gemensam representant för Akademikerförbunden. Central förhandling, vanligtvis efter lokal förhandling enligt MBL §§ 10-12, begärs hos eller av Akavia oberoende av om berörd p
Löneavtal Unionen - Akademikerförbunden 2020-12-01-2020-04-30 LÖNEAVTAL Tjänstemän 2020-12-01–2023-04-30 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Akavia. Akavia uppträder under innevarande avtalsperiod som gemensam representant för Akademikerförbunden. Central förhandling, vanligtvis efter lokal förhandling enligt MBL §§ 10-12, begärs hos eller av Akavia oberoende av om berörd perso
www.ettsmartval.se Randstad i Sverige inklusive RiseSmart Akademikerförening Verksamhetsberättelse 2022 -2023 Styrelsens sammansättning under verksamhetsåret Ian Cho Randstad AB Ordförande Tullia Nyman von Sydow Randstad AB Ledamot/Sekreterare Dragana Zaloznik Randstad AB Ledamot/Vice ordförande Slavica Tornstierna RiseSmart AB Ledamot Styrelsen består för närvarande av 4 ledamöter/förtroendevalda
Dagordning vid årsmöte måndag den 13 november 2023 för Akademikerföreningen inom Randstad-koncernen och RiseSmart 1. Mötet öppnas 2. Val av mötesordförande 3. Val av mötessekreterare 4. Val av två justerare 5. Mötets behöriga utlysande 6. Redogörelse av inkomna ärenden 7. Redogörelse av verksamhetsberättelse 2022 – 2023 8. Val av ordförande för nästa verksamhetsår 2022 – 2023 9. Val av övriga styr
ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR för tjänstemän Avtal tecknat 2023 Giltighetstid: 2023-05-01–2025-04-30 1 Kompetensföretagens avtal för tjänstemän 1 maj 2023 - 30 april 2025 Kompetensföretagen Unionen Akademikerförbunden I Akademikerförbunden ingår; Sveriges Ingenjörer (kontaktförbund för Akademikerförbunden) Akademikerförbundet SSR, AKAVIA, DIK, Fysioterapeuterna, Naturvetarna, Sveriges Arbetsterapeu
Januari 2014.pub Nummer 3- 2011 Omorganisation Ny hemsida Januari 2014 Kontakt med Saco- föreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 Olle Östman tel. 010-751 5540 Internpost : TJ-Saco föreningen fack centralplan 19 Stockholm S id an t vå Ny hemsida– www.saco.se/sj Av Olle Östman I senaste numret av nyhetsbrevet frågade jag er medlemmar om ni ville ha nyhetsbrevet kva
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/privat/sj/dokument/nyhetsbrev/januari-2014.pdf - 2025-01-28
lonespec_2013.pub Nummer 3- 2011 Lönesamtalen är igång….. Lönespecial 2013 Kontakt med Sacoföreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 Olle Östman tel. 010-751 5540 Internpost : TJ-Saco föreningen fack centralplan 19 Stockholm S id an t vå Lönerörelsen har inletts Av Per Hammarqvist Så har årets lönerörelse spar- kat igång, ungefär ett halvår in på avtalstiden. Lönes
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/privat/sj/dokument/nyhetsbrev/lonespec_2013.pdf - 2025-01-28
Nummer 3- 2011 Nytt HSO på Klaraporten Trafikplaneringen — Ny organisation ……..och lite till Nummer Oktober 2015 Kontakt med Sacoföreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 Olle Östman tel. 010-751 5540 S id a n t v å Sidan 2 Av Per Hammarqvist Det är en hel del att reflektera över inom SJ koncernen för ögonblicket. Jag väljer några områden. Det första är ägarens bes
Nummer 3- 2011 Nytt HSO på Klaraporten Nummer April 2015 Kontakt med Sacoföreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 Olle Östman tel. 010-751 5540 Internpost : TJ-Saco föreningen fack centralplan 19 Stockholm Post: Sacoföreningen vid SJ AB 105 50 Stockholm S id a n t vå Sidan 2 Av Per Hammarqvist © Foto: Olle Östman samtliga bilder i dea nummer Traikplaneringen – Fö
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/privat/sj/dokument/nyhetsbrev/nyhetsbrev_2015-sept.pdf - 2025-01-28
nyhetsbrev_feb 2014_1.pub Nummer 3- 2011 Information kring omorganisations- förhandlingarna Nummer 1 Februari 2014 Kontakt med Sacoföreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Ordf. Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 V.ordf. Olle Östman tel. 010-751 5540 Si d an t vå Avslutade förhandlingar Av Per Hammarqvist Så har vi kommit i hamn med själva förhandlingarna runt Vinnande SJ. Som vi tidigare skrivit h
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/privat/sj/dokument/nyhetsbrev/nyhetsbrev_feb-2014_1.pdf - 2025-01-28
AK AD EMI S K U TBILDNIN G S K A LÖ NA S I G — BLI MED LEM I E T T SACO -S - FÖRBU ND Vi företräder akademiker i staten Saco-S för akademiker Fackliga frågor om löne- och anställningsvillkor är gemensamma för alla statligt anställda akademiker. Därför har 19 Sacoförbund slutit sig samman till en förhand lings organisation: Saco-S Akademiker i staten. Tillsammans företräder vi cirka 90 000 medlemma
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/hogskolan-dalarna/bilder/saco-s-svensk-text.pdf - 2025-01-28
Din roll och ditt uppdrag – En handbok för dig som är förtroendevald för Saco-S AK AD EMI S K U TBILDNIN G S K A LÖ NA S I G — BLI MED LEM I E T T SACO -S - FÖRBU ND 2 Förord Tanken med skriften som du håller i din hand, eller läser på webben, är att den ska vara en handbok för dig i ditt uppdrag och din roll som lokalt förtroendevald för Saco-S. Min förhoppning är att du som är ny som förtroendev
Remiss_utbildningsstrategi_(ver_241010) Svar på internremiss angående: Linnéuniversitetets utbildningsstrategi del 1 – Kriterier och riktlinjer för beslut om utbildningsutbudet I detta remissvar önskar vi i Saco-S-föreningen vid Linnéuniversitetet (Lnu) lyfta fram några synpunkter på de formuleringar som återfinns i utkastet till den första delen av Lnu:s utbildningsstrategi. Vi delger huvudsaklig
Nu påbörjas årets lönerevision vid Luleå tekniska universitet som avser perioden 2024–10–01 –– 2025–09–30. Även i år har vi ett sifferlöst avtal. För medlemmar i Saco tillämpas på LTU lönesättande samtal vilket innebär att du som anställd i samband med lönerevisionen ska ha två samtal med din närmaste chef. Det första samtalet är tänkt att vara ett ömsesidigt utbyte av information avseende din pre
