Filtyp
KOLLEKTIVAVTAL Tjänstemän Avtal om allmänna villkor, arbetstid och kompetensutveckling 2020-12-01–2023-04-30 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Akavia. Akavia uppträder under innevarande avtalsperiod som gemensam representant för Akademikerförbunden. Central förhandling, vanligtvis efter lokal förhandling enligt MBL §§ 10-12, begärs hos eller av Akavia oberoende av om berörd p
Löneavtal Unionen - Akademikerförbunden 2020-12-01-2020-04-30 LÖNEAVTAL Tjänstemän 2020-12-01–2023-04-30 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Akavia. Akavia uppträder under innevarande avtalsperiod som gemensam representant för Akademikerförbunden. Central förhandling, vanligtvis efter lokal förhandling enligt MBL §§ 10-12, begärs hos eller av Akavia oberoende av om berörd perso
www.ettsmartval.se Randstad i Sverige inklusive RiseSmart Akademikerförening Verksamhetsberättelse 2022 -2023 Styrelsens sammansättning under verksamhetsåret Ian Cho Randstad AB Ordförande Tullia Nyman von Sydow Randstad AB Ledamot/Sekreterare Dragana Zaloznik Randstad AB Ledamot/Vice ordförande Slavica Tornstierna RiseSmart AB Ledamot Styrelsen består för närvarande av 4 ledamöter/förtroendevalda
Dagordning vid årsmöte måndag den 13 november 2023 för Akademikerföreningen inom Randstad-koncernen och RiseSmart 1. Mötet öppnas 2. Val av mötesordförande 3. Val av mötessekreterare 4. Val av två justerare 5. Mötets behöriga utlysande 6. Redogörelse av inkomna ärenden 7. Redogörelse av verksamhetsberättelse 2022 – 2023 8. Val av ordförande för nästa verksamhetsår 2022 – 2023 9. Val av övriga styr
ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR för tjänstemän Avtal tecknat 2023 Giltighetstid: 2023-05-01–2025-04-30 1 Kompetensföretagens avtal för tjänstemän 1 maj 2023 - 30 april 2025 Kompetensföretagen Unionen Akademikerförbunden I Akademikerförbunden ingår; Sveriges Ingenjörer (kontaktförbund för Akademikerförbunden) Akademikerförbundet SSR, AKAVIA, DIK, Fysioterapeuterna, Naturvetarna, Sveriges Arbetsterapeu
Januari 2014.pub Nummer 3- 2011 Omorganisation Ny hemsida Januari 2014 Kontakt med Saco- föreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 Olle Östman tel. 010-751 5540 Internpost : TJ-Saco föreningen fack centralplan 19 Stockholm S id an t vå Ny hemsida– www.saco.se/sj Av Olle Östman I senaste numret av nyhetsbrevet frågade jag er medlemmar om ni ville ha nyhetsbrevet kva
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/privat/sj/dokument/nyhetsbrev/januari-2014.pdf - 2025-01-28
lonespec_2013.pub Nummer 3- 2011 Lönesamtalen är igång….. Lönespecial 2013 Kontakt med Sacoföreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 Olle Östman tel. 010-751 5540 Internpost : TJ-Saco föreningen fack centralplan 19 Stockholm S id an t vå Lönerörelsen har inletts Av Per Hammarqvist Så har årets lönerörelse spar- kat igång, ungefär ett halvår in på avtalstiden. Lönes
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/privat/sj/dokument/nyhetsbrev/lonespec_2013.pdf - 2025-01-28
Nummer 3- 2011 Nytt HSO på Klaraporten Trafikplaneringen — Ny organisation ……..och lite till Nummer Oktober 2015 Kontakt med Sacoföreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 Olle Östman tel. 010-751 5540 S id a n t v å Sidan 2 Av Per Hammarqvist Det är en hel del att reflektera över inom SJ koncernen för ögonblicket. Jag väljer några områden. Det första är ägarens bes
Nummer 3- 2011 Nytt HSO på Klaraporten Nummer April 2015 Kontakt med Sacoföreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 Olle Östman tel. 010-751 5540 Internpost : TJ-Saco föreningen fack centralplan 19 Stockholm Post: Sacoföreningen vid SJ AB 105 50 Stockholm S id a n t vå Sidan 2 Av Per Hammarqvist © Foto: Olle Östman samtliga bilder i dea nummer Traikplaneringen – Fö
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/privat/sj/dokument/nyhetsbrev/nyhetsbrev_2015-sept.pdf - 2025-01-28
nyhetsbrev_feb 2014_1.pub Nummer 3- 2011 Information kring omorganisations- förhandlingarna Nummer 1 Februari 2014 Kontakt med Sacoföreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Ordf. Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 V.ordf. Olle Östman tel. 010-751 5540 Si d an t vå Avslutade förhandlingar Av Per Hammarqvist Så har vi kommit i hamn med själva förhandlingarna runt Vinnande SJ. Som vi tidigare skrivit h
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/privat/sj/dokument/nyhetsbrev/nyhetsbrev_feb-2014_1.pdf - 2025-01-28
AK AD EMI S K U TBILDNIN G S K A LÖ NA S I G — BLI MED LEM I E T T SACO -S - FÖRBU ND Vi företräder akademiker i staten Saco-S för akademiker Fackliga frågor om löne- och anställningsvillkor är gemensamma för alla statligt anställda akademiker. Därför har 19 Sacoförbund slutit sig samman till en förhand lings organisation: Saco-S Akademiker i staten. Tillsammans företräder vi cirka 90 000 medlemma
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/hogskolan-dalarna/bilder/saco-s-svensk-text.pdf - 2025-01-28
Din roll och ditt uppdrag – En handbok för dig som är förtroendevald för Saco-S AK AD EMI S K U TBILDNIN G S K A LÖ NA S I G — BLI MED LEM I E T T SACO -S - FÖRBU ND 2 Förord Tanken med skriften som du håller i din hand, eller läser på webben, är att den ska vara en handbok för dig i ditt uppdrag och din roll som lokalt förtroendevald för Saco-S. Min förhoppning är att du som är ny som förtroendev
Remiss_utbildningsstrategi_(ver_241010) Svar på internremiss angående: Linnéuniversitetets utbildningsstrategi del 1 – Kriterier och riktlinjer för beslut om utbildningsutbudet I detta remissvar önskar vi i Saco-S-föreningen vid Linnéuniversitetet (Lnu) lyfta fram några synpunkter på de formuleringar som återfinns i utkastet till den första delen av Lnu:s utbildningsstrategi. Vi delger huvudsaklig
Nu påbörjas årets lönerevision vid Luleå tekniska universitet som avser perioden 2024–10–01 –– 2025–09–30. Även i år har vi ett sifferlöst avtal. För medlemmar i Saco tillämpas på LTU lönesättande samtal vilket innebär att du som anställd i samband med lönerevisionen ska ha två samtal med din närmaste chef. Det första samtalet är tänkt att vara ett ömsesidigt utbyte av information avseende din pre
protokoll 2018-05-29.pdf 1 Saco-S föreningen vid Luleå tekniska universitet Årsmöte onsdagen den 29 maj 2018, kl 13:00 – 14.30 i sal F632 1. Styrelseordförande Daina Dagis välkomnade mötesdeltagarna och förklarade mötet öppnat. 2. Mötet förklarades stadgeenligt utlyst. 3. Den föreslagna dagordningen antogs. 4. Röstlängden fastställdes, se bilaga 1. På Daina Dagis initiativ presenterade mötesdeltag
Årsmötesförhandling Tisdag den 11 maj 2021, klockan 15:00 Zoom: https://ltu-se.zoom.us/j/2654166722 Föredragningslista 1. Öppnande av årsmötet. Ordförande Kjell förklarar mötet öppnat. 2. Fråga om mötets stadgeenliga utlysande- Ja, svarar alla enhälligt. 3. Fastställande av dagordning- Kjell visar dagordning, delar skärm. Dagordningen godkännes av deltagare. 4. Fastställande av röstlängd- Kjell gå
1 FÖRENINGEN VID LULEÅ TEKNIS KA UNIVERS ITET SACO-S ÅRSMÖTE 2024 Protokoll för SACO-föreningens vid Luleå tekniska universitets årsmöte 2024 Tisdagen den 28 maj 2024, kl. 15:00 Lokal B 1301 1. Öppnande av årsmötet Årsmötet öppnades av SACO-s-styrelsens ordförande Kjell Johansson 2. Fråga om mötets stadgeenliga utlysande. Mötets stadgeenliga utlysande godkändes. 3. Fastställande av dagordning Dago
Lönesamtal: SACO-S medlemmars åsikter Denna rapport ger en sammanställning över svar från 145st SACO-S medlemmar gällande åsikter och erfarenheter om processen med de lönesättande samtalen som bedrevs på Luleå tekniska universitet hösten 2023. Frågorna i enkäten handlade om: - I fall lönesamtal ägt rum - Typ av lönesamtalsmodell - Information om lönesamtal och dess kriterier - Feedback om prestati
MAH / Lärarutbildningen 1(2) AVTAL 2004-05-04 Postadress Besöksadress Tel Fax Internet LOKALT AVTAL FÖR LÄRARE OCH KLINISKA ASSISTENTER I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1. Arbetstidens fördelning Fördelning av arbetstiden skall normalt ske för en treårsperiod. De procenttal som anges här nedan avser den genomsnittliga tiden per år. De angivna fördelningarna utgör riktlinjer för resp. be
