Låt mig göra mitt jobb
Genom att analysera medarbetarnas upplevelser av resultatstyrning vid distansarbete har tre upplevelser kunnat urskiljas. Metoder för hantering av resultatstyrning vid distansarbete identifierades som: ökat fokus på att nå uppställda krav och genom att inte störa andra. Metoderna kom att utvecklas till begreppen: styra genom otillgänglighet och genom att skapa resultat som går att visa upp och vis
