Organisatoriskt engagemang som mediator i relationen mellan LMX och arbetstillfredsställelse
Att anställda trivs på sin arbetsplats är viktigt och bidrar till ett effektivare arbete. Det är därmed av stort intresse att ha kunskap om vad som predicerar arbetstillfredsställelse hos de anställda. Syftet med denna studie var att undersöka i vilken grad organisatoriskt engagemang och medarbetarens relationen till sin närmaste ledare (LMX) kunde predicera arbetstillfredsställelse, samt om organEmployees' satisfaction at their workplace is crucial and contributes to more efficient work. Therefore, it is of great interest to understand what predicts employee job satisfaction. The purpose of this study was to investigate whether organizational commitment and the relationship with one's immediate leader (LMX) could predict job satisfaction, and whether organizational commitment coul
