Arbetsgivarens möjlighet att avsluta en anställning mot bakgrund av arbetstagarens beteende på sociala medier
I denna uppsats undersöks vilka möjligheter en arbetsgivare har till att skilja en arbetstagare från sin anställning till följd av att denne yttrat sig eller betett sig klandervärt på sociala medier. För att besvara syftet undersöks därför hur omfattande arbetstagarens lojalitetsplikt som följer av anställningsavtalet är kontra vilket skydd arbetstagaren besitter till följd av den grundlagsstadgadThe aim of this thesis is to examine an employer’s ability to end an employment as a result of an employee’s reprehensible expression or behaviour on social media. In order to answer the purpose, it is studied how extensive the employee’s duty of loyalty arising from the employment contract is. Also, the protection the employee possesses as a result of the constitutional freedom of speech and the