En studie av tjänstepersoners autonomi och inre motivation ur ett self-determination theory perspektiv
Self-determination theory utgår från att autonomi, att frivilligt kunna och vilja bestämma över sina handlingar och beteende, är ett grundläggande behov för psykologisk utveckling och välbefinnande. Autonomi förmodas även spela en avgörande roll i att främja inre motivation på arbetet. Denna studie anammar ett self-determination theory perspektiv och syftar till att kvantitativt undersöka relationSelf-determination theory posits that autonomy, the experience of acting from choice rather than from external pressure, is essential for psychological well-being and development. Additionally, autonomy is thought to have a crucial role in facilitating intrinsic motivation in the workplace. Adopting a self-determination theory perspective, this thesis aimed to quantitatively study the relationship
