"Den kan aldrig vara empatisk" - RPAs intåg på HR-avdelningar
Den här rapporten siktar till att förklara hur och varför organisationer väljer att implementera eller inte implementera RPA inom HR samt hur påverkan upplevs i det dagliga HR-arbetet. Rapporten genomfördes genom intervjuer med tre olika HR-chefer och två HR-konsulter på globala/nationella organisationer. Totalt bedrevs fem semistrukturerade intervjuer. HR-chefernas funktion var interna beslutsfatThis paper aims to explain how and why organizations choose to implement or not implement RPA within HR and how it affects the daily work of the HR department. The paper was conducted through interviewing three kinds of HR-managers and two HR-consultants at global/national business organizations. In total five semi-structured interviews were held. The HR-manager's functions were internal decis
