Sökresultat

PowerPoint-presentation Manager support: OSA survey HR DIVISION 2020 For managers • This template is intended to act as an aid for managers before and after conducting the OSA (organisational and social work environment) survey. • The template is divided into two sections: preparation and results. • Use the sections of the template that work best for you and your part of the business. Supplement o

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Manager%20support_osa_survey_2020.pdf - 2025-12-29

For each recruitment, the information below must be filled in by the recruiting manager. Please ask your administrator/HR support for assistance. The document must then be attached to the case in the recruitment system. Sektionen HR Needs analysis The needs analysis forms the basis for the continued work of drawing up a requirements profile. It is created by the hiring manager and administrators a

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Needs%20analysis%20postdoc.docx - 2025-12-29

Om lokala omställningsmedel Inom det statliga avtalsområdet finns två omställningsavtal: ”Avtal om omställning” och ”Avtal om lokala omställningsmedel”. Omställningsarbetet finansieras genom statliga arbetsgivares årliga avsättningar. LOKALA OMSTÄLLNINGSMEDEL Syftet med de lokala omställningsmedlen är att utifrån verksamhetens behov bidra till finansiering av ett långsiktigt lokalt omställningsarb

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Om%20lokala%20omst%C3%A4llningsmedel%20-%20fj%C3%A4ril%20MH%20och%20RGH%20(1).docx - 2025-12-29

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/PM%20Att%20ansta%CC%88lla%20tredjelandsmedborgare.pdf - 2025-12-29

Enkät: Samverkan mellan arbetsgivaren och skyddsombud ÖVERSKYDDSOMBUDEN VID LUNDS UNIVERSITET 2025-12-03 Lite bakgrund • Syftet: kunna identifiera styrkor och brister som vi kan jobba vidare med för att utveckla skyddsorganisationen vid Lunds universitet • 28 huvudskyddsområden • 259 skyddsområden • 287 skyddsombud inkl ersättare • 22 huvudskyddsombud • Enkäten var öppen under 2½ vecka i september

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Presentation%20CSK%20251203%20SO%20enk%C3%A4t.pdf - 2025-12-29

Sammanställning av alla skyddsområden inom LU Översikt täckning av skyddsombud inom alla skyddsområden • 6 st Huvudskyddområde saknar HSO och EHSO • 3 st Huvudskyddområde har ingen EHSO och väldigt många skyddsområden ( 20+) • 5 st huvudskyddsområden har fler än ett ordinarie SO inom samma skyddsområden • 4 st Huvudskyddområden behöver sannolikt delas in i fler skyddsområden Till de LU-gemensamma

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Presentation%20CSK%20251203%20Sammanst%C3%A4llning%20skyddombud%20LU.pdf - 2025-12-29

Reference checking guide Reference checking is to be based on the person specification and interview template but also to address any queries that have arisen in the interview Candidate: Position: Referee’s name: Referee’s current position: Referee’s telephone number: Date of reference check: Introduction · Introduce yourself, the organisation and the reason for your call · Ask whether the referee

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Reference%20checking%20template.docx - 2025-12-29

Referenstagningsguide Referenstagningen ska baseras på kravprofilen och intervjumallen men ska även ta upp eventuella frågetecken som uppkommit under intervjun . Kandidat: Befattning: Referentens namn: Referentens befattning: Referentens telefonnummer: Datum för referenstagning: Inledning · Presentera dig själv, organisationen och varför du ringer · Fråga om referenten har tid nu eller om ni ska b

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Referenstagningsguide%20generell_0.docx - 2025-12-29

2019-07-04 1(9) Lathund – Registrera kompetens Källrapportör 2019-07-04 2(9) Kompetensmodulen används av Lunds universitet för att registrera medarbetares avklarade kurser inom områdena forskarhandledning och behörighetsgivande högskolepedagogisk utbildning för att kunna använda uppgifterna vid bl a anställnings- och befordringsärenden. I kompetensmodulen registreras även uppnådda kompetensgrader/

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Registrera%20Kompetens.pdf - 2025-12-29

Brevmall Returnering av fördelade uppgifter inom arbetsmiljö eller brandskydd DATUM Dnr STYR 1/1 Från (mottagare av uppgifter) Namn: Klicka här för att ange text. Befattning: Klicka här för att ange text. Enhet: Klicka här för att ange text. Datum: Klicka här för att ange datum. Jag har fått uppgifter fördelade till mig inom ovan nämnda verksamhet. Jag bedömer att jag inte längre kan säkerställa e

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Returnering%20av%20f%C3%B6rdelade%20uppgifter%20inom%20arbetsmilj%C3%B6%20eller%20brandskydd%202020-12-03.docx - 2025-12-29

Gravida och ammande_riskbedömning Occupational health services Risk assessment-Pregnant and breastfeeding women Date 2025-01-08 File number: 1 (7) Risk assessment - identifying and eliminating risks in the work environment for pregnant, postpartum and breastfeeding workers and students. This document is based on the Swedish Work Environment Authority's regulation AFS 2023:2, Chapter 7 and the regu

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Risk%20assessment%20pregnant%20and%20brestfeeding%20workers.pdf - 2025-12-29

Selection matrix The matrix is to be used to facilitate the work with the first selection of candidates. Stick to the requirements and desired qualifications specified in the vacancy announcement. Add to the table as needed. Position Location Fill in the requirements in accordance with the vacancy announcement Requirement 1 Educational requirement: Requirement 2 Desired qualification 1 Requirement

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Selection%20matrix%20template.docx - 2025-12-29

Rollflöde → Annat Anställd Källrapportör Granskare Attestant SSC Bisyssla X Prefekt/motsv Ersättningar/Arvoden - beredskap X* X X - kvällsundervisning X* X X - OB-ersättning X* X X - timrapport X* X X - fast löne- och uppdragstillägg X X - föräldrapenningtillägg X* X - arvoden X X X - övertid/mertid X* X X - kostförmån X* X X X - annan förmån (alla förmåner exkl bil och bostad t ex reskort, mobil)

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Tabell%20fl%C3%B6den%20i%20Primula_230929.pdf - 2025-12-29

Brevmall [This template governs the conditions of employment as an adjunct lecturer. If a collaboration project between LU and the company arises, such a situation is to be governed by a separate collaboration agreement.] Employment contract for adjunct lecturer On this date, the following contract has been agreed between Lund University (LU) and [ company name ] (the Company) regarding the condit

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Template%20Adjunct%20lecturer.doc - 2025-12-29

Brevmall 2 Example template Interview 1, research and teaching expertise Choose a few questions from each area, taking the person specification as the starting point. Pose the same questions to everyone who is being interviewed. Document the answers. Important issues to be aware of before and during the interview · Take the person specification as your starting point and relate back to it · Relate

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Template%20interview%20guide%20Academic%20appointment%20boards.doc - 2025-12-29

Department, Division Unit etc Officer, Title Postal address xxxx Visiting address xxxx Telephone +46 xxxx, +46 46 222 00 00 Fax +46 xxxx E-mail xxxx Website xxxx REPORT Reg. No. XXXXXXX Comment by Lena Lindell: Register the report together with the rest of the material in the investigation matter in the diary. The report’s commissioning client registers the report in the Diary, and refers to the r

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Template%20investigation%20report%20victimasation,%20harassment%20or%20sexual%20harassment.docx - 2025-12-29

Blad1 Risk Assessment of Laboratory Work with Chemicals (AFS 2011:19)1 (LBE)2 (SÄIFS 2000:2)3 (MSBFS 2020:1)4 Department/Division Operation/Activity The operation includes handling of the following chemicals, mixtures and solutions Chemical/Mixture/Solution CAS No. Amount Indications of danger 1 2 3 4 Identification of separate operations/activities that may involve the risk of accident or risk to

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Template_Risk%20Assessment%20of%20Laboratory%20Work%20with%20Chemicals.xlsx - 2025-12-29

Mall Anställningsavtal förlängning doktorander 2 Regarding PhD-studies – course of education This is to certify that FULL NAME , XXXX-XX-XX – XXXX (personal number) is currently employed as a PhD-student at Lund University, Department of XXXX at the Faculty of XXX from 20X-XX-XX-to 20X-XX-XX . The studies have been and are going according to plan, NAME is fulfilling the individual study plan, the

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Uppdaterad%20mall%20fo%CC%88rla%CC%88ngt%20UT%20STUD%20Dokt.doc - 2025-12-29

Urvalsmatris Matrisen är till för att underlätta arbetet med det första urvalet av kandidaterna. Håll er till de krav och meriter som är framtagna i utlysningen. Utöka tabellerna efter behov. Titel Placering Fyll i vilka krav som krävs i enlighet med utlysningen Krav 1 Utbildningskrav: Krav 2 Meriterande 1 Krav 3 Meriterande 2 Namn Utbildningskrav (ja/nej) Krav 1 (ja/nej) Krav 2 (ja/nej) Krav 3 (j

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Urvalsmatris%20generell_0.docx - 2025-12-29

Sida 1 av 20 Lunds universitet, LU Byggnad, Box 117, 221 Lund LU Byggnad Brandskyddssamordnare VÄGLEDNING Diarienummer V 2024/2055 Datum 2025-03-24 Vägledning för ansökan om tillstånd till hantering av brandfarliga varor Inom Lunds universitet ansöker den enskilda verksamheten om tillstånd hos den kommunala räddningstjänsten för att bedriva tillståndspliktig hantering av brandfarlig eller explosiv

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/V%C3%A4gledning%20f%C3%B6r%20ans%C3%B6kan%20om%20tillst%C3%A5nd%20till%20hantering%20av%20brandfarliga%20varor.pdf - 2025-12-29