Filtyp
Introduktionschecklista Introduktionschecklista Ansvarsfördelning och struktur ser väldigt olika ut i våra olika verksamheter men med denna checklista som stöd får du som rekryterande chef och administratör bra förutsätt- ningar för att förbereda den nye medarbetarens första tid på sin nya arbetsplats. Samtidigt skapar den förutsättningar för att alla nya medarbetare får en välkomnande och ge- nom
Brevmall Return of allocated duties concerning work environment or fire safety management DATE Reg. no STYR 1/2 From (recipient of duties) Name: Click here to insert text Position: Click here to insert text Unit: Click here to insert text Date: Click here to insert date I have been allocated duties within the above-mentioned organisational unit. It is my assessment that I am no longer able to ensu
Checklista för uppföljning av semesteruttag Checklista för uppföljning av semesteruttag Sektionen HR 2023-08-17 Detta är en checklista som stöd för att kunna följa upp de anställdas semesteruttag under året. Respektive verksamhet ska dokumentera hur detta följs upp och förklara eventuella avvikelser. Använd därför denna checklista för att dokumentera din uppföljning genom att sätta datum när du ha
Monitoring of annual leave taken Monitoring of annual leave taken Sektionen HR 2023-08-17 This is a checklist intended as an aid in following up that employees have taken annual leave during the year. Each organisation is to document how this is monitored and explain any discrepancies. Use this checklist to document your monitoring by entering the date on which you fol- lowed up. In this checklist
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-10/Monitoring%20of%20annual%20leave%20taken.pdf - 2025-11-30
Protokoll för skyddsrond Protokoll för skyddsrond Arbetsställe/skyddsområde Datum Diarienummer Chef (obligatorisk deltagare) Skyddsombud (obligatoriskt deltagande) Övriga deltagare i denna skyddsrond (namn och funktion) Studerandeskyddsombud (obligatoriskt deltagande i verksamheter med studenter) Anteckningar Rumsnummer/ rumsbeteckning Problembeskriv
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-12/Skyddsrondsprotokoll_LU_2023.docx - 2025-11-30
Brevmall Avgifter fr.o.m. 1 januari 2024 Personer födda 1937 eller tidigare Personer födda 1938 – 1954 Personer födda 1955 – 1957 1) 2) Personer födda 1958 – 1965 2) Personer födda 1966 – 1987 2) Personer födda 1988-- Arbetsgivaravgift 31,42 % 31,42 % 31,42 % (240101 slopas nedsättningen av arb giv avg för de som vid årets ingång fyllt 15 men inte 18 år, vilket innebär att arb giv avg för unga är
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-12/Sociala%20avgifter%202024.pdf - 2025-11-30
Beslut Chef- och ledarutveckling vid Lunds universitet Sida 1 av 7 Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2023/2187 Datum 2024-01-11 Chef- och ledarutveckling vid Lunds universitet Bakgrund Lunds universitet ska vara ett universitet i världsklass med forskning och utbildning av högsta internationella kvalitet som förstår, förklarar och förbättrar vår värld och människors villkor. I ständig strävan efter
Sektionen HR 1 (2) 2023-08-21 STYR 2023/1542 Checklista lokal rutin beredskap Allmänt Införande av ny eller väsentligt förändrad beredskap vid verksamheten ska förhandlas enligt 11 § MBL och - och konsekvensanalys ska genomföras. I samband med införande av beredskap vid verksamheten ska en första partsgemensam uppföljning bokas in. Av rutinen ska framgå: - Hur beredskapsschemat i verksamheten tas
Sekonen HR Informaon gällande anmälan om anspråk på företrädesrät ll återanställning Du som har sagts upp på grund av arbetsbrist eller haft en tidsbegränsad anställning enligt 5 § LAS (lag om anställningsskydd) som upphört har under vissa förutsättningar företrädesrätt till återanställning. Förutsättningar för att få företrädesrätt till återanställning är förutom uppnådd anställningstid enligt ne
Instructions for medical check-ups Postadress Box 117 Besöksadress Gerdagatan 9 Telefon 046-222 70 26 E-post johan.ohlin@fhv.lu.se Webbadress www.lu.se Instructions for managers concerning medical check-ups – for staff and students 1. Introduction ........................................................................................................... 2 2. Occupational Health Services carries ou
Blad1 Kostnadskalkyl omställningsstöd Beviljade medel kommer att betalas ut genom en bokföringsorder, ange nedan vilken kontering beviljade medel ska in på Kostnadsställe: Aktivitet: Beräkning av omställningsstöd Personer födda 1955--1957 Månadslön Lbk 34,29% Antal månader Tjänstens omfattning Beviljade medel % Total lönekostnad inkl. LBK Ev. engångskostnad Totalsumma 0 0 0 0% 0% 0 0 Personer född
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-01/Omst%C3%A4llningsmedel%20kostnadskalkyl.xlsx - 2025-11-30
MergedFile Page 1 of 3 Vice-Chancellor DECISION Reg. no STYR 2023/1421 Date 21 December 2023 Guidelines for Student Welfare Reviews Regarding the Student Work Environment at Lund University Background Lund University’s vision is to be a world-class university that works to understand, explain and improve our world and the human condition. A prerequisite for a successful organisation is that it is
Lägg till titel Sektionen Student och utbildning STÖDMATERIAL Sida 1 av 2 2 Sida 3 av 2 Datum Bilaga: stödmaterial avseende vidarefördelning av uppgifter inom det systematiska arbetsmiljöarbetet och det systematiskt förebyggande arbetet mot diskriminering avseende studenter Denna bilaga tillhör uppgiftsfördelningen (STYR 2020/2060) som klargör ansvarsfördelningen i arbetsmiljöarbetet. Bilagan syft
Rollflöde → Annat Anställd Källrapportör Granskare Attestant SSC Bisyssla X Prefekt/motsv Ersättningar/Arvoden - beredskap X* X X - kvällsundervisning X* X X - OB-ersättning X* X X - timrapport X* X X - fast löne- och uppdragstillägg X X - föräldrapenningtillägg X* X - arvoden X X X - övertid/mertid X* X X - kostförmån X* X X X - annan förmån (alla förmåner exkl bil och bostad t ex reskort, mobil)
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-03/Tabell%20fl%C3%B6den%20i%20Primula_230929.pdf - 2025-11-30
Individual goals and professional development plan Make a note of the goals and professional development needs and the proposed measures that you identified during the appraisal and that you agreed upon. GOALS AND PROFESSIONAL DEVELOMPENT NEEDS COMMENTS WHEN PERSON RESPONSIBLE FOLLOW-UP This plan is to be followed-up at the next staff appraisal and salary review. __________________________________
LUNDS UNIVERSITET Personal details Notification that fixed-term employment, in accordance with chapter 5 of the Higher Education Ordinance, will not be continued Personal identity number Surname First name Address Post code Postal address Notification that fixed-term employment will not be continued You are hereby notified that your employment will not be continued when your current position as ……
LUNDS UNIVERSITET Personuppgifter Personnummer Efternamn Förnamn Adress Postnr Postadress Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta Du får härmed besked om att du inte kommer att få fortsatt anställning när din nuvarande anställning som ……………………………………… vid ………………………………………… då den upphör ……………………. Anställningen har varit tidsbegränsad enligt HF 5 KAP (doktorand, amanuens, as
Blankett för beslut om personallån DOKUMENTNAMN Diarienummer P XXXXXXX Datum 20xx-xx-xx INSTITUTION/FAKULTET/MOTSVARADE: Beslut om personallån (arbetsgivaren) beslutar, med stöd av Överenskommelse om personallån , daterad , att inom ramen för arbetsskyldigheten, låna ut till (Y-myndigheten). Det noteras att personallånet sker ☐ På frivillig basis ☐ Mot arbetstagarens vilja 1
Diarienummer Datum Institution, Avdelning Enhet etc Handläggare, Titel Överenskommelse om fortsatt anställning efter fyllda 69 år Denna blankett ska bifogas den anställdes ansökan om tjänstledighet. En uppföljning av överenskommelsen ska ske i god tid, minst tre månader innan ansökt tjänstledighet löper ut. *Vid Lunds universitet är huvudregeln att anställda ska sägas upp vid anställningsskyddets
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-04/Blankett%20synnerliga%20sk%C3%A4l%20240412.pdf - 2025-11-30
HR Division Information regarding the prerequisits for a priority entitlement to re- employment If you have been dismissed due to a lack of work or have had a fixed-term employment contract under Section 5 of the Employment Protection Act (LAS) that has ended, you are entitled to priority for an re- employment under certain conditions. The prerequisites for entitlement for re-employment are, in ad
