Sökresultat

Nu finns det nytt och uppdaterat stöd här på HR-webben inom HR-områdena nedan:UtvecklingssamtalSystematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD)Riskbruk och skadligt brukBeredskap

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nytt-och-uppdaterat-stod-pa-hr-webben - 2025-12-31

Nu finns en webbutbildning i Kompetensportalen för nyanställda HR-medarbetare på Lunds universitet (LU). Utbildningen ger en introduktion till LU:s HR-organisation och visar  vilket stöd och vilka verktyg som finns för nyanställda HR-medarbetare. Dessutom ges en kort introduktion till vad det innebär att vara anställd inom staten och vad som förväntas av dig i din nya HR-roll på LU.Innehåll:HR-stö

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-webbutbildning-introduktion-nyanstallda-hr-medarbetare - 2025-12-31

Informationen under ingången Primula för HR, längst upp till höger i den blå listen på HR-webbens startsida, har strukturerats om. Syftet är att det ska bli lättare att hitta, och utveckla, stödet för HR-medarbetare som arbetar mycket i Primula.  Gå till sidorna Primula för HR

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-struktur-informationen-om-primula-hr - 2025-12-31

Nu finns det nytt stöd här på HR-webben, om vad som gäller för inhyrning av personal och personallån mellan myndigheter.  Inhyrning av personalPersonallån

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/personallan-och-inhyrning-av-personal - 2025-12-31

Den 18 april 2024 beslutade rektor om LU:s arbetsmiljömål för perioden 2024-2027. Ta del av frågor och svar om målen på denna nya sida här på HR-webben:Frågor och svar om arbetsmiljömålen

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/fragor-och-svar-om-lus-nya-arbetsmiljomal - 2025-12-31

Då sektionen HR har begränsade möjligheter att hantera extra lönekörningar under sommarledigheten kommer följande två tillfällen för extra lönekörningar att ställas in under sommaren 2024:30/7 (Extra 2 juli)9/8 (Extra 1 augusti)  Att just dessa tillfällen ställs in beror på att det historiskt sett varit väldigt få ärenden under denna period, de senaste åren.Övriga extra lönekörningar hanteras som

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/tva-extra-lonekorningar-stalls-sommaren-2024 - 2025-12-31

Från och med 2024 inför Lunds universitet den 30 november som sista datum för att ansöka om friskvårdsersättning. Förändringen görs för att universitetet ska kunna leva upp till Skatteverkets regler om hantering av utbetalning av friskvårdersättning. Ersättningen ska som huvudregel utbetalas under det år som ansökan gäller. Statens servicecenter (SSC) kommer att returnera ärenden som inkommer för

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/andrat-sista-datum-registrering-av-friskvardsersattning - 2025-12-31

Lunds universitet har tecknat avtal med ny leverantör för stöd vid akuta kriser.Avtalet omfattar kris som inträffar i samband med universitetets ordinarie verksamhet/arrangemang, oavsett om anställda eller studerande är inblandade. Avtalet gäller från och med den 15 juni 2024. Så snart avtalet träder i kraft kommer det att finnas i sin helhet i Lupin. I samband med kris behåller chefen sitt arbets

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-leverantor-krisstod-i-akuta-situationer-fran-15-juni-2024 - 2025-12-31

17 september på engelska2, 9, 16 samt 23 oktober på svenskaFör mer information och anmälan, logga in i Kompetensportalen

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/utbildning-lonesattande-samtal-introduktion-chefer-2024 - 2025-12-31

Den 13 juni 2024 beslutade universitetet om revidering av riktlinjerna för distansarbete för teknisk och administrativ personal, från 2021.Revideringen gäller från och med den 1 juli 2024 och innebär att det nu finns två situationer då de centrala kollektivavtalen mellan Arbetsgivarverket och de centrala arbetstagarorganisationerna gör det möjligt för anställda att arbeta på distans från annat lan

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/reviderade-riktlinjer-distansarbete-ta-personal-fran-1-juli-2024 - 2025-12-31

Den 13 juni 2024 beslutade universitetet om revidering av reglerna för delpension. De nya reglerna gäller från den 1 september 2024 och innebär anställda kan ansöka om upp till 20 procents delpension från och med 63 års ålder.  Enligt universitetets nuvarande regler är det från 61 års ålder möjligt för anställda att ansöka om upp till 20 procents delpension. En högre omfattning kan beviljas om det

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nya-regler-delpension-1-september-2024 - 2025-12-31

Hösten 2024 kommer det tyvärr inte att arrangeras någon välkomstdag för nyanställda. Nästa välkomstdag går av stapeln under första kvartalet 2025. 

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ingen-valkomstdag-nyanstallda-hosten-2024 - 2025-12-31

Den 10 oktober går universitetets första universitetsgemensamma digitala chefsforum, Chefsforum LU, av stapeln. Forumet vänder sig till alla chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar, på Lunds universitet. Temat för detta första forum är Vi sätter ljus på begreppen kollegialt och akademiskt ledarskap – i samklang? Forumet är på svenska.Om Chefsforum LUChefsforum LU kommer att hållas två gånger

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/chefsforum-lu-1010-chefer-med-arbetsgivar-och-verksamhetsansvar - 2025-12-31

För anställda som är kvalificerade för utmärkelsen Nit och redlighet i statens tjänst (NoR) öppnar anmälan den 1 februari 2025.Anmälningslänk och mer information om utmärkelsen finns på Medarbetarwebben och Staff pages: Att vara anställd på Lunds universitet | MedarbetarwebbenWorking at Lund University | Staff Pages

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nasta-nor-hogtid-arrangeras-forst-hosten-2025 - 2025-12-31

Det finns nu en ny digital reseguide i Kompetensportalen, med regelverk och stödmaterial. Guiden vänder sig till nya resegranskare och handläggare i reseprocessen, och är framtagen av sektionerna Ekonomi och HR.Ta del av guiden Hantera resor - en guide för handläggare (Kompetensportalen)

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-reseguide-i-kompetensportalen - 2025-12-31

Från och med 2024 godkänner Lunds universitet som huvudregel endast ansökningar om friskvårdsersättning för det år då kostnaden är betald, enligt gällande skatteregler. Det innebär att friskvårdsinköp gjorda under 2024 även ska betalas ut under 2024. Ansökningsärenden behöver vara kompletta i Primula senast den 30 november. Med anledning av att Primula kommer att vara stängt och otillgängligt 29 n

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/312-sista-ansokningsdatum-friskvardsersattning-2024 - 2025-12-31

Lunds universitet arbetar aktivt för jämställdhet och lika villkor och det vill vi kunna visa upp – på våra webbsidor och i våra broschyrer, rapporter med mera. Därför efterlyser vi anställda som vill vara med på en fotosession i syfte att ta bilder för att presentera mångfalden på LU. Vi har fått intresseanmälningar från ett antal personer men skulle behöva några fler. Kan du tänka dig att ställa

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/vill-du-bidra-till-att-visa-upp-mangfalden-pa-lu - 2025-12-31

I CEPIs mWorks projekt har vi vänt på rådande synsätt: vilka styrkor och nya strategier kan hjälpa tillbaka och få arbetet att fungera? Vi vill komma bort från det fokus som nu ligger på diagnos och funktionsnedsättning, och i stället få en person som prickat in sina mål och blivit sin egen agent, säger Ulrika Bejerholm. mWorks är utvecklad för sjukskrivna med depression eller ångest. Det är en sn

https://www.cepi.lu.se/artikel/app-ger-personligt-stod-tillbaka-till-jobbet - 2025-12-31

Fortes satsning på tillämpad välfärdsforskning ger CEPI möjligheten att i ett 6-årigt forskningsprogram, UserInvolve, utveckla brukarinflytande inom verksamhetsområdet psykisk hälsa. CEPI har tilldelats nästan 24 miljoner för att i UserInvolve forskningsprogram utveckla och implementera brukarinflytande. Utlysningen omfattade klient- och praktiknära forskning inom socialtjänstens verksamhetsområde

https://www.cepi.lu.se/artikel/cepi-far-239-miljoner-forskning-om-brukarinflytande - 2025-12-31

I förra veckan träffades 50 forskare och kliniker från Europa för att tillsammans reda ut hur olika länder tagit hand om och implementerat den evidensbaserade supported employment modellen Individual Placement and Support (IPS). IPS har utvecklats genom en social rörelse och praktik i USA med fokus på att personer med psykisk ohälsa kan börja arbeta utan förberedande rehabiltering, arbetsförmågebe

https://www.cepi.lu.se/artikel/uppstart-ett-europeiskt-ips-natverk-pa-island - 2025-12-31