Icke-hierarkisk organisationsstruktur - Påverkan på medarbetarskap
Syftet med denna uppsats är att beskriva och analysera forskning om icke-hierarkisk organisationskultur, utifrån hur den påverkar medarbetarens roll i organisationen. 22 studier används för att beskriva icke-hierarkiska organisationskultur, där olika kontexter och fokus behandlas. Ledarskap, kommunikation, organisatoriskt lärande, organisationskultur blandas med kontextuella skillnader där arbetsk