Omplacering och turordning efter AD 2009 nr 50
Uppsatsen redogör för rättsreglerna kring omplacering och turordning vid arbetsbristuppsägningar. Det finns ett omfattande regelverk kring anställningsskyddet i Sverige. Det reglerar hur arbetsgivare ska uppträda då uppsägningar ska äga rum. Det krävs saklig grund för att en arbetsgivare ska ha rätt att säga upp en arbetstagare. Detta framgår tydligt ur 7§ anställningsskyddslagen. För att sakligThis essay describes the legal rules regarding relocation and order of priority in connection with termination of employment due to redundancy. There are comprehensive regulations on employment protection in Sweden. It regulates how employers should act when the redundancies will take place. It requires grounds for dismissal for an employer to have the right to terminate an employee. This is evid