Första steget till anställning: En studie om etnisk diskriminering vid granskning av CV:n
Denna studie syftar till att undersöka huruvida etniskt ursprung påverkar rekryterares bedömning av CV:n. Undersökningen gjordes i samarbete med ett bemanningsföretag där personalen dagligen arbetar med rekrytering. De tolv deltagarna fick i uppdrag att rekrytera en orderplockare. Deltagarna fick granska och skatta fem fiktiva CV:n. Varje CV fanns utformat i två versioner där enda skillnaden var eThis study aims to examine whether ethnicity affects the recruiters' evaluation of résumés. The study was conducted in collaboration with an employment agency where employees work daily with recruitment. Twelve participants were assigned to recruit a warehouse worker. Participants reviewed and estimated five fictitious résumés. Each résumé was designed in two versions, with the only difference