Employer branding och småföretagens kamp om den kvalificerade arbetskraften
Syfte: Syftet med studien är att bidra till en förståelse för hur små kunskapsintensiva företag kan förbättra sin rekryteringsprocess genom arbetssättet employer branding. Metod: Examensarbetet har genomförts genom en kvalitativ intervjustudie med utgångspunkt i fenomenologisk hermeneutik. Uppsatsen har genomförts med en deduktiv ansats med vissa induktiva inslag. Data har samlats in från semistru