Kultur äter strategi till frukost
Företagskultur är ett komplext fenomen som fått allt större plats på ledningsnivå. Att en stark företagskultur har en positiv korrelation till goda ekonomiska resultat är något många forskare är överens om, men när det gäller frågan om hur företag bör hantera socialiseringen av en ny kandidat, finns det många olika teorier. Denna uppsats redogör för hur fem olika företag skapat starka företagskultOrganisational culture is a complex phenomenon that is widely discussed on manage-mental levels. Many researchers agree about the fact that a strong organisational culture correlates with successful financial results, but when discussing how companies socialize an individual into a desirable behavior, there are many different contradictory theories. In this thesis, we explore how five different co