Virtuellt ledarskap som en konsekvens av Covid-19 pandemin
Syfte: Syftet med denna studie är att bidra med ökad förståelse för hur företag som inte tidigare övervägt ett virtuellt arbetssätt, kan dra nytta av en omställning till virtuellt ledarskap och arbete. Metod: Studien är av tolkande karaktär och är baserad på semistrukturerade intervjuer med chefer som arbetar i kunskapsintensiva företag. Vidare är studien utforskande och med målet att öppna upp