Att förutsäga kontraproduktiva arbetsbeteenden med hjälp av personlighet
Arbetspsykologiska test används numera i stor utsträckning i samband med rekrytering. Studiens syfte var att undersöka huruvida det arbetspsykologiska personlighetstestet shapes (management) (cut-e GmbH, 2017), utöver att predicera arbetsprestation, även kunde användas för att predicera kontraproduktiva arbetsbeteenden. Även den Mörka triadens personlighetsdimensioners prediktionsförmåga undersökt
