Personalomsättning inom den offentliga sjukvården - Sambandet mellan sjuksköterskors organisatoriska engagemang, tillit och lönetillfredsställelse
Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur agentteorins och stewardshipteorins mekanismer lämpar sig för att hantera målkonflikter mellan sjuksköterskor och deras chefer inom offentlig sjukvård i Sverige. Metod: Studien utgörs av en kvantitativ undersökning med en deduktiv ansats. En webbaserad enkät skickades ut till sjuksköterskor på Skånes Universitetssjukhus. Enkätsvaren användes för att Purpose: The purpose of this study is to examine if the agency theory or the stewardship theory are suitable for managing conflicting goals between nurses and their managers within public healthcare in Sweden. Methodology: The study was conducted with a quantitative, deductive approach. A web survey was sent out to nurses at Skåne University Hospital. The nurses were asked to respond to a set of
