Filetype
Växternas kärleksliv – hur förökar sig växter? Tvåkönade blommor eller bara honblommor – växter med både och Hos vissa växter kan en individ antingen ha normala tvåkönade blommor (hermafroditer) eller bara honblommor. Det här fenomen kallas gynodioici med ett finare namn. Jordreva, backtimjan, smällglim, skogsnäva och gulkämpar är några exempel på svenska arter med gynodioici. Backtimjans två blom
https://www.biologi.lu.se/kunskapsbank/vaxtfakta - 2025-02-09
På biologifaktasidorna förekommer bilder från följande upphovspersoner. Ett stort tack till dem.Encyclopedia of LifeJ.C. SchouNobu TamuraAlex DunkelArthur ChapmanZbyszek BoratynskiDick CulbertTassilo RauMalcolm StoreN. SlothJennifer A. ClackDavid BlankMalcolm StoreyCarlos Henrique Luz Nunes de AlmeidaJerzy StrzeleckiGerald och Buff CorsiThe Darwin Initiative Centre for Bat ResearchA. NeumannLaia L
https://www.biologi.lu.se/bilder-och-videoer-pa-webbplatsen - 2025-02-09
Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller vid anställningsskyddets upphörande på grund av ålder. Längst ned på denna sida finns även denna information: Synnerliga skäl för fortsatt anställningPå grund av förändringar i lagen om anställningsskydd (LAS) har anställningsskyddet förlängts. Nu gäller anställningsskyddet till 69 år.Det innebär att anställda har rätt att ha kvar sin anställning til
Denna sida innehåller information relaterad till stipendier på utbildnings- och postdoktornivå, och även viss annan relevant information om stipendier. Innehåll på sidan:Vad är ett utbildnings- och postdoktorsstipendium?Att ta emot en stipendiat – checklistaFörsäkringar för stipendiater på Lunds universitetSidan innehåller inte information om: Stipendier för finansiering av studieavgift, för stud
Giltigt uppehållstillståndMottagande institution ansvarar för att kontrollera att stipendiaten har giltigt uppehållstillstånd (till exempel ska Letter of invitation/motsvarande, för erhållande av uppehållstillstånd, undertecknas av prefekt). Vid frågor, kontakta internationell koordinator Erik Kvist erik [dot] kvist [at] er [dot] lu [dot] se FörsäkringarInformera om vilket försäkringsskydd stipend
På denna sida kan du läsa mer om upphandlat stöd inom chef- och ledarutveckling. Möt universitetets nya upphandlade leverantörer inom ledarutveckling, förändringsledning och arbetsmiljö | HR-webben20 mars 2025 kl 13-15, i LundSista anmälningsdag: 17 mars 2025 Lunds universitet har ett upphandlat ramavtal inom organisations – och ledarutveckling. Ramavtalet är indelat i fyra olika avtalsområden:A:
On this page you can read more about procured support within management and leadership development. Lund University has a procured framework agreement within organisational and leadership development.The framework agreement is divided into four different contract areas:Team developmentExecutive coachingLectures and workshopsLeadership developersCall-off supportTo ensure quality and match the right
https://www.hr-webben.lu.se/contracted-providers-management-and-leadership-development - 2025-02-09
Are you a manager or hope to become a manager and want to develop your skills? Then you’ve come to the right place. We offer a range of courses and programmes for managers and leaders. Go directly to Develop the employer role Develop the leader role Develop the organisational manager role These are all freestanding modules. The choice of course/programme is made in consultation with your manager,
https://www.hr-webben.lu.se/courses-and-programmes-managers-and-leaders - 2025-02-09
Här hittar du som chef eller verksamhetsansvarig för utbildning information och stöd i arbetet för att förebygga och hantera fall av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Innehåll på sidan:BakgrundÖvrigt innehåll på sidorna om kränkningar och trakasserierBakgrundI Lunds universitets lika villkorsplan står det att verksamheten ska värna demokrati, legalitet, objektivitet,
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier - 2025-02-09
På den här sidan hittar du universitetets definitioner av och information om centrala begrepp när det kommer till kränkningar och trakasserier. Definitionerna utgår bland annat från diskrimineringslagen och Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö. Innehåll på sidan: Diskriminering, kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserierVad menas med arbetsgiv
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/centrala-begrepp-definitioner-och-information - 2025-02-09
Vid uppsägning av en tillsvidareanställning från arbetsgivarens eller den anställdes sida gäller olika uppsägningstider. Här kan du läsa vidare om vad som gäller kring uppsägningstider. Om en anställd säger upp sig Vid uppsägning från en anställds sida gäller särskilda uppsägningstider enligt Villkorsavtalet. Om anställningstiden har varat i högst ett år är uppsägningstiden en månad. Om anställnin
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/uppsagningstider - 2025-02-09
Här får du som är chef reda på hur du ska gå tillväga för att utreda händelser som skulle kunna vara någon form av kränkning, och vad som är viktigt att tänka på. Som chef har du ett ansvar och en skyldighet att agera när du får reda på något som skulle kunna vara någon form av kränkning. Innehåll på sidan: Agera så fort du får kännedom om en kränkningChecklista vid händelse av kränkningStarta en
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/arbetsgivarens-checklista - 2025-02-09
På den här sidan hittar du stöd för arbetsgången vid en strukturerad utredning och annan information som kan vara bra att ha i åtanke när en eventuell kränkning utreds. I mer allvarliga och komplexa fall av eventuell kränkning kan du behöva tillsätta en strukturerad utredning. Då är det viktigt att ha en kunnig och opartisk utredare. Innehåll på sidan:Innan utredningen startarArbetsgången i en str
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/en-strukturerad-utredning - 2025-02-09
På denna sida får du som chef stöd gällande diarieföring och sekretess i ärenden som rör kränkningar. Innehåll på sidan:Utlämnande av allmän handling som rör kränkningarHändelser som kan vara en kränkning ska dokumenteras och diarieföras i IA-systemet. I diariet startar du ett utredningsärende och har möjlighet att sekretessmarkera ärendet och handlingarna. Det är dock ingen garanti för sekretess
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/diarieforing-och-sekretess - 2025-02-09
Här finns information om anonym berättelse inom ramen för utredning av kränkningar och trakasserier. Det kan vara svårt att utreda om den som känner sig utsatt vill vara anonym, men du har ändå en skyldighet enligt lag att göra det. Om du vet vem den utsatta är – försök få hen att känna sig tillräckligt trygg för att delta i en utredning. Du kan alltid sätta in generella förebyggande åtgärder för
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/hantera-anonym-berattelse - 2025-02-09
På den här sidan hittar du rutiner för hur du ska agera om någon har gjort en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller polisen. En student eller anställd som känner sig utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier har alltid rätt att göra en anmälan. Innehåll på sidan: När någon anmält universitetet till Diskrimineringsombudsmannen (DO)När någon gjort en polisanmälan i ett kränkn
På denna sida finns information och stöd om hur du som chef ska gå till väga för att bedöma ifall planerade ändringar i verksamheten innebär några risker ur arbetsmiljösynpunkt. När förändringar ska genomföras i din verksamhet ska du som chef göra en risk- och konsekvensbedömning. Exempel på förändringar kan vara:När ny utrustning införs eller där befintlig utrustning ändras.Vid organisationsförän
På den här sidan hittar du information om arbetet efter en utredning gällande kränkning och om hur du kan arbeta förebyggande tillsammans med olika stöd. Oavsett resultatet av en utredning behöver du sätta in åtgärder för att förhindra liknande situationer i framtiden. Åtgärderna kan sättas in på olika nivåer beroende på den specifika situationen. Innehåll på sidan:Utredningen visar på någon form
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/resultat-atgarder-och-forebyggande-arbete - 2025-02-09
Här får du som verksamhetsansvarig för utbildning reda på hur du ska gå tillväga för att utreda en händelse som skulle kunna vara någon form av kränkning, och vad som är viktigt att tänka på. Som verksamhetsansvarig för utbildning har du ett ansvar och en skyldighet att agera när du får reda på något som skulle kunna vara någon form av kränkning. Innehåll på sidan: Agera så fort du får kännedomChe
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/utbildningsanordnarens-checklista - 2025-02-09
MBL-förhandling avseende en särskild visstidsanställning sker enligt denna process. Läs mer om den statliga visstidsanställningen (STAVA) och förutsättningarna för en sådan. Process för primärförhandling avseende statlig visstidsanställning (STAVA) Verksamheten som vill använda sig av en STAVA fyller i underlaget och bifogar relevanta dokument i enlighet med mallen. MBL-kontaktperson skapar ett ä
