Diskrimineringsskydd för bemanningsanställda - En studie av ansvarsfördelning vid rekrytering och inhyrning av arbetskraft
Bemanningsbranschen är idag starkt etablerad på den svenska arbetsmarknaden. Dess snabba utveckling och expandering har dock medfört frågetecken kring den trepartsrelation som skapas mellan kundföretaget, bemanningsföretaget och den anställda och hur denna trepartsrelation hanteras i svensk diskrimineringslagstiftning. Uppsatsen tar avstamp i en promemoria från Näringsdepartementet som belyser deEmployment agencies, as an industry, are well established in the contemporary Swedish labor market. Its vast expansion over the last few decades however, raises questions as to how Swedish discrimination regulations, handle the three-party relationship that occur between the employer, the employee and the host company. The purpose of the essay is to firstly, analyze whether Swedish labor law regu
