Sist in, först ut; barriär eller chimär?
Lagen om anställningsskydd har alltjämt sedan dess tillkomst 1974 gått ifrån sitt ursprungliga syfte, att skydda arbetstagare, i synnerhet äldre och sjuka, och deras intresse av trygghet i anställningen, till att alltmer tillgodose arbetsgivares intresse av effektivitet. Lagen ställer upp krav på att en uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad men begreppet är tudelat; om en The Employment Protection Act has, ever since its creation in 1974, moved away from its original purpose, to protect employees – especially the elderly and the sick – and their interest in job security, to increasingly meet employer's interest in efficiency. The law sets up the requirement that a dismissal from the employer must have just cause (or objective grounds). However, within this conc
