Intervjustudie av personer med ledarpositioner inom startup-företag, om hur de påverkats av och hanterat personalförändringar
Syftet med denna studie var att undersöka hur personer som leder startup-team rapporterar att teamet påverkats av personalförändringar, och hur de hanterat dessa inom företaget. Eftersom startup tenderar att präglas av mycket personalförändringar och förväntas leverera snabba resultat, finns där ett särskilt intresse att kunna hantera personalförändringar så effektivt som möjligt. Framförallt ämnaThe purpose of this study is to investigate how people who manage startup teams report that the team is affected by team member change and how such change is handled within a company. Even though frequent team member changes are common in startups, fast results and efficient working are still expected, therefore there is big interest in handling team member changes as efficiently as possible. The
