Att behöva röka med ledningen på toaletten för att få information om organisationen
Med utgångspunkt i en kvalitativ ansats undersöker och problematiserar denna studie hur medarbetare i en flexibel organisation, genom den interna kommunikationen, befäster och omförhandlar organisationens identitet. Vidare skapar den förståelse för de flexande medarbetarnas möjlighet till medskapande, och deras syn på vikten av att kunna identifiera sig med organisationen de jobbar på. Studien basBased on a qualitative approach, this study examines and problematizes how employees in a flexible organization, through the internal communication community, consolidate and renegotiate the organization's identity. Furthermore, it creates an understanding of the flexible employees ability to co-create, and their view on the importance of being able to identify themselves with the organization