GDPR vs. PUL - En förbättring av skyddet för anställdas integritet?
Det saknas ett specifikt lagskydd för personlig integritet i anställningsförhållande. Frågan om speciallagstiftning på området har lyfts flertalet gånger men har aldrig resulterat i ny lagstiftning. Därmed har den svenska implementeringen av dataskyddsdirektivet, personuppgiftslagen utgjort det övergripande skyddet för hur och när arbetstagarnas personuppgifter får behandlats. Den 25 maj 2018 ersaThere is no specific protective legislation for personal privacy in the employment relationship. The issue of special legislation in the area has been raised several times but has never resulted in any new legislation. Thus, the Swedish implementation of the Data Protection Directive, the Personal Records Act (1998:204) (PUL), has provided the overall protection for how and when employees' per
