Shapes Management och dess konvergenta validitet med NEO PI-3
Arbetspsykologiska personlighetstest används numera ofta vid rekrytering och matchning på arbetsmarknaden. Det är därför viktigt att utvärdera de test som används på området. Den aktuella studiens syfte var att utvärdera egenskaper hos den svenska versionen av det arbetspsykologiska personlighetstestet Shapes Management genom att mäta dess konvergenta validitet mot den svenska versionen av det välOccupational personality questionnaires are increasingly being used in the process of recruitment, and the matching between individuals and jobs, on the contemporary labor market. Evaluation and development of questionnaires that are in use is therefore important. The purpose of this study was to evaluate the Swedish version of the occupational personality questionnaire Shapes Management by measur