Samverkan mellan insocialiseringstaktiker, self-efficacy och organisatoriskt engagemang
Denna studie har undersökt eventuella samband mellan isocialiseringstaktiker under introduktionsprocessen för nyanställda och deras upplevda self-efficacy och organisatoriska engagemang. Det är en uppföljning av tidigare forskning gjord av Gareth Jones som använder en modifierad version av den enkät han utvecklade. Urvalet består av enskilda butiker från ett marknadsledande företag inom dagligvaruThis study examines correlations between socialization tactics for onboarding new employees and their experienced self-efficacy and organizational commitment. The study was proposed and inspired by Gareth Jones who studied socialization tactics and developed a survey for the theorized definition of the different tactics, which is used in a modified version. The sample is drawn from separate stores