Svenskt anställningsskydd och turordningsregler vid uppsägning. Styrka, effekter och kvalitativ flexibilisering
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist åligger det arbetsgivaren att enligt huvudregeln i 22 § fjärde stycket LAS upprätta en turordningslista för berörda arbetstagare. På listan ges arbetstagare med lång anställningstid företräde till fortsatt anställning framför arbetstagare med kortare anställningstid. Med anledning av lagens dispositivitet finns dock möjligheten att även avtala om andra kriter
