Omplacering i en gränsöverskridande situation – exemplet Sverige/Danmark
Detta examensarbete utreder frågan om huruvida det är möjligt att omplacera en arbetstagare till en annan jurisdiktion inom dagpendlingsavstånd. Enligt 7 § 2 st. i lagen (1982:80) om anställningsskydd har arbetsgivaren vanligtvis en skyldighet att bereda arbetstagaren annat arbete hos sig i samband med arbetsbrist som annars skulle leda till uppsägning. Omplaceringsåtgärden kan betraktas som ett sThis graduate thesis examines the question of whether it is possible to redeploy an employee to another jurisdiction within a distance that allows a daily commute. According to Section 7.2 in the Swedish Employment Protection Act (1982:80), the employer usually has an obligation to provide other work in its service for the employee due business-related reasons that otherwise would result in dismis