Vi mot Dem
Syfte: Syftet med uppsatsen är att utveckla förståelsen för den påverkan som skiftande styrning har på anställda inom en organisation. Metod: Abduktivt tillvägagångssätt. Totalt 13 semistrukturerade kvalitativa intervjuer på ett fallföretag. Teoretiska perspektiv: Det huvudsakliga perspektivet för analysen är social identitetsteori. En litteraturgenomgång av traditionell och nutida forskning angPurpose: The purpose of the thesis is to develop an understanding of the impact that varied organizational control has on employees within an organization. Methodology: Abductive approach. A total of 13 semi-structured qualitative interviews at a case company. Theoretical perspectives: The main perspective is through the social identity theory. A literature review of traditional and contemporary
