Målstyrningssystem som konfliktskapare - En studie om hur chefer och medarbetare uppfattar och motiveras av målstyrningssystem på en bank
Uppsatsens titel: Målstyrningssystem som konfliktskapare - En studie om hur chefer och medarbetare uppfattar och motiveras av målstyrningssystem på en bank. Seminariedatum: 1 juni 2012. Ämne/kurs: Magisteruppsats, 30 hp, i företagsekonomi, med fördjupning i organisation. Författare: Victoria Barta och Sanna Persson Handledare: Jens Rennstam Fem nyckelord: Målstyrning, motivation, bank, konfliTitle: Goal-setting systems as a creator of conflicts - How managers and employees apprehend and are motivated by goal-setting systems. Seminar date: 1st June 2012. Course: Master thesis in business administration, 30 University Credit Points (30 ECTS). Authors: Victoria Barta and Sanna Persson Advisor/s: Jens Rennstam Five key words: Goal-setting theory, motivation, bank, conflicts, perceptio