Sökresultat

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även för att göra ett

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-3-urval - 2025-12-19

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan: AnsvarsfördelningBehovsanalysBeredningsgruppTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får int

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2025-12-19

Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställning är en meriteringsanställni

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer - 2025-12-19

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningBehovsanalysBeredningsgruppTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får int

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2025-12-19

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilAnnonsera - informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till utannonseringen. Kravprofilen ska grundas på behovsa

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2025-12-19

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även för att göra et

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-3-urval - 2025-12-19

Rekrytering av postdoktor, process för HR På dessa sidor finns stöd och information för HR-funktioner, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställn

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod - 2025-12-19

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningHR-funktionen (LFN)BeredningsgruppBehovsanalysTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Genomförandet av rekryteringsprocessen kan dock hanteras av exempelvis avdelningschef, forska

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2025-12-19

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från annonseringsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för utlysningen och är styrande genom hela rekryteringsprocessen. Det är

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2025-12-19

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessAnnonsen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de uppställda kraven s

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-3-urval - 2025-12-19

​​​​​​​Notera att särskild ordning gäller vid förhandling inför uppsägning på grund av arbetsbrist och vid förhandlingar kopplat till enskild individ. Innehåll på sidan:Att tänka påNär hålls mötet?Var hålls mötet?Vilka typer av förhandlingar eller information? Anmäl ärendet till sektionen HRFörhandlingsunderlagKallelseExpedition av kallelsenFörhandlingenProtokollCentral förhandlingAtt tänka påTänk

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsordning-inklusive-praktisk-rutin-vid-medbestammandeforhandlingar-i - 2025-12-19

Glances and hands on public art: A kaleidoscopic view of monuments in the Öresund region and beyond Ny bok från Centrum för Öresundsstudier Gränsløs nr 12 Läs i fulltext i Open Journals System Ro på! Ro på? Rikke Lie Halberg berättar varför detta danska uttryck besvärjer, irriterar och försöker dämpa känslostormar. Aktuellt Bente Rosenbeck om Valfrid Palmgren – den svenska rösten i Danmark ”Hvad s

https://www.cors.lu.se/start - 2025-12-19

Hur ser svensken på Norden?  Med utgångspunkt i en undersökning utförd på uppdrag av Föreningen Norden, där svenskars förhållande till Norden och det nordiska belyses, genomfördes ett seminarium med en paneldiskussion i Stockholm den 11 april 2012. Hanne Sanders, professor i historia, från Centrum för Danmarksstudier vid Lunds universitet, deltog i diskussionen.För mer information om arrangemanget

https://www.cors.lu.se/aktiviteter/norden-i-fokus - 2025-12-19

Praktik och ideal Turismindustrin har sedan länge definierats som en av de viktigaste sektorerna inom regional utveckling. Med anledning av detta anordnade Centrum för Öresundsstudier i samarbete med Institutionen för service management och tjänstevetenskap (ISM) en workshop på temat Värdskap: Praktik och ideal.Viktiga frågor som belystes var olika praktiker, tolkningar och förståelser av det goda

https://www.cors.lu.se/aktiviteter/vardskap - 2025-12-19

https://www.cors.lu.se/medarbetare - 2025-12-19

I novellen ”Anna-Lisas fatala misstag” i veckotidningen Charme från 1925 ger en ung kvinna, vid namn Anna-Lisa, sig ut på en simtur sent på kvällen. Kläderna har hon lämnat i en klippskreva och när hon ska ta sig upp på land igen visar det sig att en ung student satt sig just där kläderna ligger. Anna-Lisa vågar inte gå upp ur vattnet då hon inte är bekväm med att visa sig lättklädd för en främman

https://www.cors.lu.se/publikationer/gastkronikor/den-nya-kvinnan-och-det-feministiska-hotet - 2025-12-19

Centrum för Danmarksstudier arrangerade den 12 mars 2012 en workshop på temat Transnationella sociala rörelser och motståndets praktiker.Under det sena 1900-talet och tidiga 2000-talet blev det allt vanligare att olika sociala rörelser krävde förändringar, det kunde handla om djurens rättigheter, globala rättvisefrågor, hbtq-frågor och miljöfrågor. I flera avseenden tycktes dessa rörelser överskri

https://www.cors.lu.se/aktiviteter/transnationella-sociala-rorelser-och-motstandets-praktiker - 2025-12-19

Øresundsnätverket för kønshistorisk forskning håller två konferenser årligen, på våren i Danmark och på hösten i södra Sverige. Vid konferenserna möts forskare, lärare och förmedlare för att utbyta kunskap och erfarenheter om genushistoria. Konferens höstterminen 2025Höstens konferens med Øresundsnätverket för kønshistorisk forskning var den 21 november kl 13.00-17.30 på Lunds universitet. Efter k

https://www.cors.lu.se/samarbeten/oresundsnatverket-konshistorisk-forskning/konferenser - 2025-12-19

Sedan 2022 har Öresundsnätverkets nyhetsbrev för genushistorisk forskning ersatts av utskick via e-postlistor. Har du nyheter eller tips inom genushistoria som du vill sprida i nätverket? Kontakta koordinator Karin Jedeberg. Arkiverade nyhetsbrev kan du läsa här nedanför, om du klickar på länken öppnas de som PDF. NB: Nyhetsbrev under den grå linjen är inte tillgänglighetsanpassade. 2021 Nyhetsbre

https://www.cors.lu.se/samarbeten/oresundsnatverket-konshistorisk-forskning/nyhetsbrev-arkiv - 2025-12-19

För att snabbt och effektivt nå ut med sina idéer och sin verksamhet, lanserade CSS den 24 september 2013 en unik forskningsportal i skandinaviska studier. International Web Community for Scandinavian Studies (IWCSS) är den enda i sitt slag i världen och resultatet av ett omfattande inventeringsarbete.Den globala nätgemenskapen fungerar som en överordnande informationsportal, ett mångsidigt kommun

https://www.cors.lu.se/samarbeten/center-scandinavian-studies/internationella-webbgemenskapen-skandinaviska-studier - 2025-12-19