Sökresultat

När du vill göra en ändring i en litteraturlista finns det vissa riktlinjer du behöver följa. På denna sida finns det instruktioner, ett exempel på hur ett ändringsförslag kan se ut samt Samhällsvetenskapliga fakultetens biblioteks checklista inför val av kurslitteratur. Instruktioner angående kurslitteraturKurslitteraturen utgör en central del av innehållet i den utbildning Statsvetenskapliga ins

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/utbilda/beslut-om-kurslitteratur - 2026-01-15

GenvägarAllmän informationUndervisning, handledning och examinationHögskolepedagogisk utbildningSärskilda uppdrag vid institutionenSärskilda uppdrag inom Samhällsvetenskapliga fakultetenÖvriga förtroendeuppdragAllmän informationDoktorander kan delta i institutions-, fakultets- och/eller universitetsgemensamt arbete (normalt undervisning, administration eller förtroendeuppdrag) i en omfattning om h

https://www.svet.lu.se/internt/anstallning/anstallningsvillkor-doktorander/ersattningsregler-doktorander - 2026-01-15

Institutionens interna riktlinjer för monografilicentiat En licentiatavhandling är normalt en enhetlig, sammanhållen ensamförfattad text, uppdelad i kapitel, som berör en och samma tematik. Uppsatsen omfång bör inte överstiga 150 sidor (60 000 ord). En licentiatuppsats som inte är skriven på engelska skall vara försedd med en sammanfattning på engelska. Institutionens interna riktlinjer för samman

https://www.svet.lu.se/internt/riktlinjer-licentiatexamen - 2026-01-15

Det huvudsakliga syftet är kvalitetsgranskning inför disputation. Senast vid manuskonferensens slut bestämmer grönläsare, handledare och doktorand hur processen framåt ska se ut. På senare tid har det blivit vanligt att doktoranden själv sätter ihop en lista över de kommentarer hen har förstått som de viktigaste att åtgärda. Grönläsarna kontrollerar och justerar vid behov denna innan doktoranden b

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/forskarutbildning-introduktion/riktlinjer-gronlasning - 2026-01-15

DiskussionsinnehållVid manuskonferensen diskuteras ett mer eller mindre slutligt avhandlingsmanuskript. Om det är en monografiavhandling bör alla kapitel finnas med och vara tillräckligt kompletta för att ge en tydlig bild av hur slutprodukten kommer att se ut. En sammanläggningsavhandling ska innehålla samtliga artiklar (även om de ännu inte accepterats för publicering) och en kappa. Deltagare oc

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/forskarutbildning-introduktion/riktlinjer-manuskonferens - 2026-01-15

Både doktorander och handledare måste vända sig till fakultetens sidor för detaljerad och uppdaterad information om slutfasen i avhandlingsarbetet, inklusive en användbar checklista. Läs också noga igenom kapitel 10 i fakultetens "Föreskrifter för forskarutbildningen". Disputation | Internt Samhällsvetenskapliga fakultetenChecklista inför och efter disputation (pdf, nytt fönster)Föreskrifter för u

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/forskarutbildning-introduktion/slutfasen-i-avhandlingsarbetet - 2026-01-15

I den allmänna studieplanen framgår ramarna för och innehållet i forskarutbildningen. Det är däremot inte tydligt hur dessa samspelar med rättigheter, skyldigheter och förväntningar kopplade till att vara anställd vid Lunds universitet, vilket du kan läsa om här. Rättigheter och förmåner för doktoranden som statligt anställdDoktorandtjänsten är en statlig anställning som innefattar en rad sociala

https://www.svet.lu.se/internt/anstallning/anstallningsvillkor-doktorander/doktoranders-rattigheter-skyldigheter-och-forvantningar - 2026-01-15

En avdelning som utvecklas – för jämställdhet, lika möjligheter och mångfald Arbete med jämställdhet, lika möjligheter och mångfald är en pågående process. Det kräver kontinuerlig reflektion över hur vår miljö fungerar för olika individer – både anställda och studenter – och öppenhet för förändring. När fler perspektiv inkluderas blir vårt arbete mer engagerande, relevant och hållbart – både i sam

https://www.svet.lu.se/internt/organisation-och-styrning/jamstalldhet-likabehandling-och-mangfald/plan-jamstalldhetsintegrering-likabehandling-och-mangfald - 2026-01-15

Kris- och beredskapsplaneringen vid Statsvetenskapliga institutionen syftar till att skapa handlingsberedskap för en sammanhållen och tydlig ledning och att utveckla rutiner för insatser vid allvarliga händelser av varierande omfattning. På den här sidan kan du läsa om följande:Larma vid nödsituation eller akut faraInformera prefekten omedelbart vid kännedom om en allvarlig händelsePrefekten avgör

https://www.svet.lu.se/internt/organisation-och-styrning/kris-och-beredskapsplanering-vid-statsvetenskapliga-institutionen - 2026-01-15

På denna sida finner du introducerande information om forskarutbildningen på Statsvetenskapliga institutionen. Information om att vara anställd som doktorand hittar man genom att istället klicka på rubriken Anställning (se ovan). GenvägarStyrdokumentAllmän studieplanIndividuell studieplanTillsättning av handledareDoktoranders kursarbeteAvhandlingsarbetetSeminarierStyrdokumentSe fakultetens hemsida

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/forskarutbildning-introduktion - 2026-01-15

Lunds universitet accepterar varken kränkningar eller trakasserier. Om du som medarbetare skulle utsättas för kränkande beteende eller om du ser något som du uppfattar som kränkande beteende, finns här råd om vad du kan göra. Så här rapporterar duOm du är anställd och upplever att du blivit utsatt eller ser någon annan bli utsatt för kränkningar eller trakasserier kan du rapportera händelsen genom

https://www.svet.lu.se/internt/organisation-och-styrning/krankningar-och-trakasserier - 2026-01-15

Här kan du logga in direkt: CanvasLU-boxLucatLUCRISLupin (Proceedo)PrimulaRetendoTimeEditVPNWebmailFler administrativa system - på Medarbetarwebben.lu.se Vem kan svara på dina frågor? Vi kan!  Vi är bara ett klick bort och hjälper dig gärna hitta rätt!Här hittar du kontaktuppgifter till all administrativt och tekniskt stöd vid institutionen. Vid nödsituation Vid nödsituation ring alltid 112 (med i

https://www.svet.lu.se/internt/intern-webbplats - 2026-01-15

IT-system för tjänsteplanering Retendo är ett IT-system där du kan se din tjänsteplanering. Syftet med systemet är att effektivisera och tydliggöra personalplanering för undervisande och forskande personal. Retendo skapar också:underlag för den enskilde lärarens planering och uppföljning av arbetstidunderlag för den ekonomiska planeringen och uppföljningen av kurser/programbättre förutsättningar f

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/utbilda/retendo - 2026-01-15

PlanseminariumTidpunkt och syfteDet obligatoriska planseminariet äger i regel rum i början av år två av forskarutbildningen. Planseminariet syftar till att ge doktoranden möjlighet att presentera inriktningen på avhandlingsarbetet under resterande tid av forskarutbildningen. I en avhandlingsplan presenterar doktoranden avhandlingens syfte och övergripande upplägg. Avhandlingsplanen ska lämnas in s

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/forskarutbildning-introduktion/riktlinjer-planseminarier-och-mittseminarier - 2026-01-15

Välkommen till Lunds universitet! När du är nyanställd finns det vissa saker som är bra att känna till. Hur får jag tag i ett passerkort? Har ni välkomstdagar? Vad gäller vid semester? Ofta har man som nyanställd en del frågor och här kan du hitta information som är bra för dig att veta. Information på Medarbetarwebben för nyanställdaLunds universitet har en intern webbplats som heter Medarbetarwe

https://www.svet.lu.se/internt/anstallning/nyanstalld - 2026-01-15

GenvägarHandledningStudierektor och biträdande prefekt för forskarutbildningRepresentationArbetsgruppen för jämställdhet, lika villkor och mångfaldHälsa och arbetsmiljöLunds universitets doktorandombudsman (DOMB)KarriärutvecklingHandledningHandledningen ger stöd i val av kurser och i avhandlingsarbetet genom hela forskarstudierna. Handledarna är därtill tillgängliga för att diskutera undervisning,

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/forskarutbildning-introduktion/stod - 2026-01-15

På denna sida hittar du information om medel för ograduerade forskare, resor, böcker och utrustning samt hur du kan ansöka om övriga medel. Information om att vara anställd som doktorand, lön och löneförhöjning med mera, hittar du genom att följa länken i högermarginalen. Medel för ograduerade forskareVarje doktorand får en ”doktorandryggsäck” som ska täcka delar av de utgifter som doktorandstudie

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/forskarutbildning-introduktion/finansiering - 2026-01-15

Att undervisa på grundnivån som doktorand är både roligt och meriterande. I första hand är det institutionens anställda lärare som undervisar, men inte sällan uppstår behov som doktorander fyller. Doktorander ingår då i lärarlag, och ska inte själva ha det formella kursansvaret. Undervisning kan ingå i institutionstjänstgöringen, som max får utgöra 20 % av arbetstiden. Allmän information om underv

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/forskarutbildning-introduktion/undervisning - 2026-01-15

På den här sidan kan du läsa om doktorandrådet. Vid institutionen finns ett doktorandråd som är en sammanslutning för att tillvarata doktorandernas intressen på institutionen. Doktorandrådet träffas ungefär en gång i månaden och har en ordförande samt en vice ordförande. I doktorandrådet kan du ta upp frågor och problem du möter i ditt arbete som doktorand och som du har svårt att hantera på egen

https://www.svet.lu.se/internt/organisation-och-styrning/doktorandradet - 2026-01-15

Denna sida länkar till sidan Anställd.

https://www.svet.lu.se/internt/anstallning - 2026-01-15