Åldersdiskriminering eller befogad särbehandling? - ungdomslöner i svenska kollektivavtal
Den här uppsatsen har utrett huruvida det i arbetslivsdirektivet samt diskrimineringslagen stadgade förbudet mot åldersdiskriminering utgör hinder för vissa svenska kollektivavtalsbestämmelser som stadgar särskilda lönevillkor för ungdomar mellan 16 och 19 år, det vill säga de så kallade ungdomslönerna. I korthet innebär förbudet mot åldersdiskriminering att lön som huvudregel ska bestämmas utifrThis thesis has studied whether the prohibition on age discrimination laid down in the Equality Framework Directive and the Diskrimineringslag constitutes an obstacle to certain provisions in Swedish collective agreements. The provisions stipulate special wage conditions for adolescents 16-19 years old, that is, the so-called youth salaries. In short, the prohibition on age discrimination means t