Filetype
Informationen under ingången Primula för HR, längst upp till höger i den blå listen på HR-webbens startsida, har strukturerats om. Syftet är att det ska bli lättare att hitta, och utveckla, stödet för HR-medarbetare som arbetar mycket i Primula. Gå till sidorna Primula för HR
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-struktur-informationen-om-primula-hr - 2025-12-17
Nu finns det nytt stöd här på HR-webben, om vad som gäller för inhyrning av personal och personallån mellan myndigheter. Inhyrning av personalPersonallån
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/personallan-och-inhyrning-av-personal - 2025-12-17
Den 18 april 2024 beslutade rektor om LU:s arbetsmiljömål för perioden 2024-2027. Ta del av frågor och svar om målen på denna nya sida här på HR-webben:Frågor och svar om arbetsmiljömålen
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/fragor-och-svar-om-lus-nya-arbetsmiljomal - 2025-12-17
Då sektionen HR har begränsade möjligheter att hantera extra lönekörningar under sommarledigheten kommer följande två tillfällen för extra lönekörningar att ställas in under sommaren 2024:30/7 (Extra 2 juli)9/8 (Extra 1 augusti) Att just dessa tillfällen ställs in beror på att det historiskt sett varit väldigt få ärenden under denna period, de senaste åren.Övriga extra lönekörningar hanteras som
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/tva-extra-lonekorningar-stalls-sommaren-2024 - 2025-12-17
Från och med 2024 inför Lunds universitet den 30 november som sista datum för att ansöka om friskvårdsersättning. Förändringen görs för att universitetet ska kunna leva upp till Skatteverkets regler om hantering av utbetalning av friskvårdersättning. Ersättningen ska som huvudregel utbetalas under det år som ansökan gäller. Statens servicecenter (SSC) kommer att returnera ärenden som inkommer för
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/andrat-sista-datum-registrering-av-friskvardsersattning - 2025-12-17
Lunds universitet har tecknat avtal med ny leverantör för stöd vid akuta kriser.Avtalet omfattar kris som inträffar i samband med universitetets ordinarie verksamhet/arrangemang, oavsett om anställda eller studerande är inblandade. Avtalet gäller från och med den 15 juni 2024. Så snart avtalet träder i kraft kommer det att finnas i sin helhet i Lupin. I samband med kris behåller chefen sitt arbets
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-leverantor-krisstod-i-akuta-situationer-fran-15-juni-2024 - 2025-12-17
17 september på engelska2, 9, 16 samt 23 oktober på svenskaFör mer information och anmälan, logga in i Kompetensportalen
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/utbildning-lonesattande-samtal-introduktion-chefer-2024 - 2025-12-17
Den 13 juni 2024 beslutade universitetet om revidering av riktlinjerna för distansarbete för teknisk och administrativ personal, från 2021.Revideringen gäller från och med den 1 juli 2024 och innebär att det nu finns två situationer då de centrala kollektivavtalen mellan Arbetsgivarverket och de centrala arbetstagarorganisationerna gör det möjligt för anställda att arbeta på distans från annat lan
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/reviderade-riktlinjer-distansarbete-ta-personal-fran-1-juli-2024 - 2025-12-17
Den 13 juni 2024 beslutade universitetet om revidering av reglerna för delpension. De nya reglerna gäller från den 1 september 2024 och innebär anställda kan ansöka om upp till 20 procents delpension från och med 63 års ålder. Enligt universitetets nuvarande regler är det från 61 års ålder möjligt för anställda att ansöka om upp till 20 procents delpension. En högre omfattning kan beviljas om det
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nya-regler-delpension-1-september-2024 - 2025-12-17
Hösten 2024 kommer det tyvärr inte att arrangeras någon välkomstdag för nyanställda. Nästa välkomstdag går av stapeln under första kvartalet 2025.
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ingen-valkomstdag-nyanstallda-hosten-2024 - 2025-12-17
Den 10 oktober går universitetets första universitetsgemensamma digitala chefsforum, Chefsforum LU, av stapeln. Forumet vänder sig till alla chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar, på Lunds universitet. Temat för detta första forum är Vi sätter ljus på begreppen kollegialt och akademiskt ledarskap – i samklang? Forumet är på svenska.Om Chefsforum LUChefsforum LU kommer att hållas två gånger
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/chefsforum-lu-1010-chefer-med-arbetsgivar-och-verksamhetsansvar - 2025-12-17
För anställda som är kvalificerade för utmärkelsen Nit och redlighet i statens tjänst (NoR) öppnar anmälan den 1 februari 2025.Anmälningslänk och mer information om utmärkelsen finns på Medarbetarwebben och Staff pages: Att vara anställd på Lunds universitet | MedarbetarwebbenWorking at Lund University | Staff Pages
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nasta-nor-hogtid-arrangeras-forst-hosten-2025 - 2025-12-17
Det finns nu en ny digital reseguide i Kompetensportalen, med regelverk och stödmaterial. Guiden vänder sig till nya resegranskare och handläggare i reseprocessen, och är framtagen av sektionerna Ekonomi och HR.Ta del av guiden Hantera resor - en guide för handläggare (Kompetensportalen)
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-reseguide-i-kompetensportalen - 2025-12-17
Från och med 2024 godkänner Lunds universitet som huvudregel endast ansökningar om friskvårdsersättning för det år då kostnaden är betald, enligt gällande skatteregler. Det innebär att friskvårdsinköp gjorda under 2024 även ska betalas ut under 2024. Ansökningsärenden behöver vara kompletta i Primula senast den 30 november. Med anledning av att Primula kommer att vara stängt och otillgängligt 29 n
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/312-sista-ansokningsdatum-friskvardsersattning-2024 - 2025-12-17
I senaste numret av universitetets magasin LUM berättar projektledare Annica Ollerstam om Chefsplattformen. Läs artikeln Fyra skäl att använda Chefsplattformen (LUM september 2022) Gå till Chefsplattformens sidor
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/fyra-skal-att-anvanda-chefsplattformen - 2025-12-17
I juni medverkade sektionen HR:s personalkonsulter Anna Sjösten och Caroline Amarelle i ett webbinarium där de berättade om hur Lunds universitet utvecklar sin rehabiliteringsprocess. Ta del av Partsrådets webbinarium Arbetsanpassning och rehabilitering – roller och ansvar
Information till medarbetare i LU Nytt/LU News den 19 november. Just nu kan man höra och läsa mycket om inflationen i media, och det förekommer en del frågor bland medarbetare om huruvida inflationen påverkar höstens lönerevision. För att ge svar på dessa frågor publiceras en information till universitetets medarbetare i nyhetsbrevet LU Nytt/LU News den 19/11. Nyhetsbrevet mejlas ut till alla ans
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/inflationen-paverkar-inte-hostens-lonerevision - 2025-12-17
Kursen introducerar dig som chef till de verktyg som finns och ger en praktisk handledning till hur risker i arbetsmiljön ska upptäckas och hanteras. Kursen är lärarledd och genomförs fysiskt. Nästa tillfälle är den 26 oktober. Anmälan sker via Kompetensportalen: Riskhantering – en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Senast vid halvårsskiftet 2023 ska alla verksamheter vid Lunds universitet använda det så kallade IA-systemet för att digitalt rapportera tillbud och arbetsskador. Nu erbjuds informationstillfällen om hur IA-systemet fungerar. Målgruppen för informationstillfällena är anställda, chefer och skyddsombud. Informationstillfällena leds av representanter från det universitetsgemensamma teamet för syste
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/informationstillfallen-om-ia-systemet-pa-svenska-och-engelska - 2025-12-17
In English: Apply for funding for equal opportunity initiatives Lunds universitet vill stimulera arbetet för lika villkor, bland annat genom att erbjuda möjlighet att ansöka om riktade medel. Det finns nu därför åter möjlighet att ansöka om medel för insatser som syftar till att förebygga diskriminering och att främja lika villkor och jämställdhet och finansiering av gästprofessorer av underrepres
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ansok-om-medel-arbete-med-lika-villkor-senast-311 - 2025-12-17
