Filetype
Brevpapper Protokoll fört vid årsmötet 2023-xx-xx för Akademikerföreningen vid xxx Närvarande, se bilaga X 1. Mötet öppnas Xxx hälsar välkommen 1. Dagordningen godkändes av mötet Övriga frågor som anmäldes: xxx 1. … utses till mötesordförande 1. … utses till mötessekreterare 1. … och …. utses till justerare av mötesprotokollet 1. Xxx redogör för när och hur inbjudan har skickats ut. Mötet konstate
Brevpapper Akademikerföreningen vid Xxx - Verksamhetsberättelse för perioden 2022-xx-xx - 2023-xx-xx Akademikerföreningen hade xx medlemmar per den datum månad 2022. Vid årsmötet den datum månad 2022 valdes xxx till ordförande samt xxx (omval), xxx (omval), xxx (omval), samt xxx (nyval) till styrelse för Akademikerföreningen för kommande verksamhetsår. Till valberedning valdes xxx (omval), som sam
Brevpapper Dagordning för Akademikerföreningens vid Xxx styrelsemöte 20XX-XX-XX Tidsram för mötet: kl. 00.00-00.00 1 § Mötets öppnande Normalt öppnas mötet av styrelsens ordförande eller vice ordförande. I protokollet brukar tid anges. 2 § Val av mötesordförande (gäller endast vid ordförandens förhinder) 3 § Val av mötessekreterare Styrelsen bör inom sig utse en sekreterare för mötet då protokollf
Basbeloppen som gäller för år 2025 Våra basbelopp styr bland annat beräkningen av våra pensioner och pensionspoäng och de är: Inkomstbasbeloppet (ibb) 80 600 kronor (76 200 kronor år 2024), förhöjt prisbasbelopp (fpbb) 60 000 kronor (58 500 kronor år 2024) och prisbasbeloppet (pbb) 58 800 kronor (57 300 kronor år 2024). Tjänstepension ITP1, ITP2 eller tiotaggarlösning Generellt kan man säga att a
www.ettsmartval.se Randstad i Sverige inklusive RiseSmart Akademikerförening Verksamhetsberättelse 2022 -2023 Styrelsens sammansättning under verksamhetsåret Ian Cho Randstad AB Ordförande Tullia Nyman von Sydow Randstad AB Ledamot/Sekreterare Dragana Zaloznik Randstad AB Ledamot/Vice ordförande Slavica Tornstierna RiseSmart AB Ledamot Styrelsen består för närvarande av 4 ledamöter/förtroendevalda
Dagordning vid årsmöte måndag den 13 november 2023 för Akademikerföreningen inom Randstad-koncernen och RiseSmart 1. Mötet öppnas 2. Val av mötesordförande 3. Val av mötessekreterare 4. Val av två justerare 5. Mötets behöriga utlysande 6. Redogörelse av inkomna ärenden 7. Redogörelse av verksamhetsberättelse 2022 – 2023 8. Val av ordförande för nästa verksamhetsår 2022 – 2023 9. Val av övriga styr
Join us! – Here’s why We are membersAkademikerföreningen på Scania och TRATON www.saco.se/scania A trade union is not just another organisation. It’s how we employees come together to strengthen our voice in dialogue with the employer. The more members we are, the stronger our negotiation position. Akademikerföreningen (AF) is the union for employees at Scania and TRATON with a Swedish or internat
ITP – mer än bara pension Författare Your pension – all you need to know 2025-06-25 Stefan Holmberg 18/11/2025 2 The full picture National public pensionIncome pension Premium pension ITP 1 & ITP 2 Guaranteed pension Private savings Occupational pension YOUR PENSION – ALL YOU NEED TO KNOW / STEFAN HOLMBERG Alternativ ITP (10-pointers) Income- and premium pension (earnings related pension ) 604 500
Januari 2014.pub Nummer 3- 2011 Omorganisation Ny hemsida Januari 2014 Kontakt med Saco- föreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 Olle Östman tel. 010-751 5540 Internpost : TJ-Saco föreningen fack centralplan 19 Stockholm S id an t vå Ny hemsida– www.saco.se/sj Av Olle Östman I senaste numret av nyhetsbrevet frågade jag er medlemmar om ni ville ha nyhetsbrevet kva
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/privat/sj/dokument/nyhetsbrev/januari-2014.pdf - 2026-01-16
lonespec_2013.pub Nummer 3- 2011 Lönesamtalen är igång….. Lönespecial 2013 Kontakt med Sacoföreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 Olle Östman tel. 010-751 5540 Internpost : TJ-Saco föreningen fack centralplan 19 Stockholm S id an t vå Lönerörelsen har inletts Av Per Hammarqvist Så har årets lönerörelse spar- kat igång, ungefär ett halvår in på avtalstiden. Lönes
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/privat/sj/dokument/nyhetsbrev/lonespec_2013.pdf - 2026-01-16
Nummer 3- 2011 Nytt HSO på Klaraporten Trafikplaneringen — Ny organisation ……..och lite till Nummer Oktober 2015 Kontakt med Sacoföreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 Olle Östman tel. 010-751 5540 S id a n t v å Sidan 2 Av Per Hammarqvist Det är en hel del att reflektera över inom SJ koncernen för ögonblicket. Jag väljer några områden. Det första är ägarens bes
Nummer 3- 2011 Nytt HSO på Klaraporten Nummer April 2015 Kontakt med Sacoföreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 Olle Östman tel. 010-751 5540 Internpost : TJ-Saco föreningen fack centralplan 19 Stockholm Post: Sacoföreningen vid SJ AB 105 50 Stockholm S id a n t vå Sidan 2 Av Per Hammarqvist © Foto: Olle Östman samtliga bilder i dea nummer Traikplaneringen – Fö
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/privat/sj/dokument/nyhetsbrev/nyhetsbrev_2015-sept.pdf - 2026-01-16
nyhetsbrev_feb 2014_1.pub Nummer 3- 2011 Information kring omorganisations- förhandlingarna Nummer 1 Februari 2014 Kontakt med Sacoföreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Ordf. Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 V.ordf. Olle Östman tel. 010-751 5540 Si d an t vå Avslutade förhandlingar Av Per Hammarqvist Så har vi kommit i hamn med själva förhandlingarna runt Vinnande SJ. Som vi tidigare skrivit h
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/privat/sj/dokument/nyhetsbrev/nyhetsbrev_feb-2014_1.pdf - 2026-01-16
Dina pengar – med och utan kollektivavtal Ta gärna reda på mer om olika kollektivavtalade förmåner genom att besöka saco.se, knegdeg.se, ersatt- ningskollen.se och minpension.se. Illustration: Kari Modén Uppdaterad jan 2022 Kollektivavtal – din försäkring genom hela karriären Den här skriften är för dig som är akademiker och som vill veta mer om vad ett kollektivavtal är och vad det kan betyda för
AK AD EMI S K U TBILDNIN G S K A LÖ NA S I G — BLI MED LEM I E T T SACO -S - FÖRBU ND Vi företräder akademiker i staten Saco-S för akademiker Fackliga frågor om löne- och anställningsvillkor är gemensamma för alla statligt anställda akademiker. Därför har 19 Sacoförbund slutit sig samman till en förhand lings organisation: Saco-S Akademiker i staten. Tillsammans företräder vi cirka 90 000 medlemma
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/hogskolan-dalarna/bilder/saco-s-svensk-text.pdf - 2026-01-16
Din roll och ditt uppdrag – En handbok för dig som är förtroendevald för Saco-S AK AD EMI S K U TBILDNIN G S K A LÖ NA S I G — BLI MED LEM I E T T SACO -S - FÖRBU ND 2 Förord Tanken med skriften som du håller i din hand, eller läser på webben, är att den ska vara en handbok för dig i ditt uppdrag och din roll som lokalt förtroendevald för Saco-S. Min förhoppning är att du som är ny som förtroendev
Protokoll - Linnéuniversitetet Ett av resultaten i tvistens lösning gällande påstående av brott mot det lokala arbetstidsavtalet för lärare var att parterna enades om ett fortsatt arbete enligt utdrag från protokoll fört vid tvisteförhandling: - Att ta fram rutiner kring samråd vid upprättandet av tjänstgöringsplaner liksom vid revidering av tjänstgöringsplan under kalenderåret. Arbetet med att ta
Brevmall_Mac 2008 - Linnéuniversitetet Överenskommelse Datum: 2025-10-07 Dnr: Överenskommelse mellan Saco-S och Linnéuniversitetet om RALS-processen 2025 Arbetsgivarens delegation och Saco-S delegation är överens om följande inför genomförandet av lönesättande samtal vid Linnéuniversitetet. Revisionstidpunkten ska vara 2025-10-01. Överenskommelsen omfattar anställda som har lön 2024-10-01 eller ti
Ledigkungörelse 2009-12-15 Bilaga 2 Det lönesättande samtalet ska genomföras mellan lönesättande chef och den anställde, i normalfallet i två steg, och följa upp innehållet i medarbetarsamtalet. Först vid det andra lönesättande samtalet ska lönesättande chef informera om och sakligt motivera den nya lönen. I samtalen ska det finnas en tydlig koppling till lönepolicy och lönekriterier. Vid oenighet
