Filetype
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö På denna sida kan du läsa mer om hur riskbruk och skadligt bruk på arbetsplatsen kan förebyggas. Innehåll på sidan:InledningSystematiskt arbetsmiljöarbeteKunskaper hos anställdaUtbildning och information som riktar sig till anställdaBedöm risker gällande riskbruk och skadligt brukTillbud och olycksfallLäs mer om medberoende och om alkohol i sa
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö På denna sida finns en beskrivning av hur du som chef ska agera när du ser signaler som kan vara tecken på riskbruk eller skadligt bruk. Innehåll på sidan:Signaler som kan vara tecken på riskbruk eller skadligt brukOmtankesamtal vid oro för riskbruk och skadligt brukAtt tänka på inför samtaletEtt omtankesamtal kan leda till olika åtgärderLäs m
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö På denna sida kan du läsa mer om det stöd som du och din anställda kan få från Företagshälsovården vid riskbruk och skadligt bruk. Innehåll på sidan:FöretagshälsovårdenBeställningsrutiner för stöd från FöretagshälsovårdenInformation och samtycke vid insatser från FöretagshälsovårdenStöd inför kontakterna med FöretagshälsovårdenÅterkoppling frå
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö På denna sida kan du läsa mer om vad du som chef ska göra när en anställd uppvisar påverkat beteende eller liknande i arbetet. Innehåll på sidan:ChecklistaBedömning av om anställd är i skick att utföra sitt arbeteKontroll av nykterhetSkicka hem din anställda på ett säkert sättMedvetandegörande samtalOm din anställda säger nej till provtagning
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö Här kan du läsa mer om att följa upp och avsluta behandling och rehabilitering för riskbruk och skadligt bruk. Innehåll på sidan:Följa upp att behandling och rehabilitering följs och målsättningar nåsArbetsplatsutbildningAvsluta anpassnings- och rehabiliteringsarbetet vid riskbruk och skadligt brukAvsluta när målsättningarna nåtts Avsluta om d
As a manager, you are responsible for developing the activities so that they contribute to the fulfilment of Lund University's strategic goals. Through the staff appraisal, you as a manager and your employees take joint responsibility to create good conditions for a well-functioning organisation. Content on this page: General information about staff appraisals Shared responsibility for organisatio
https://www.hr-webben.lu.se/staff-appraisal - 2025-12-29
På denna sida finns information om hantering av hat, hot och våld för dig som är chef eller ansvarig för studenters arbetsmiljö. Hat, hot och våld ska hanteras inom det systematiska arbetsmiljöarbetet precis som alla andra arbetsmiljörisker. Såväl anställda som studenter omfattas i det arbetet. Förebygg riskerDu som chef, eller du som är ansvarig för studenters arbetsmiljö, ansvarar för att föreby
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/hat-hot-och-vald - 2025-12-29
Denna checklista innehåller exempel på frågor som ni kan utgå från när ni undersöker och kartlägger riskerna för hat, hot och våld i arbetsmiljön för såväl anställda som studenter. Frågorna utgår från Arbetsmiljöverkets föreskrifter om Våld och hot i arbetsmiljön (AFS 1993:2). Längre ned på sidan:LarmTänk på det här!1. Var finns riskerna för hat, hot och våld på er arbetsplats? 2. Finns det särski
https://www.hr-webben.lu.se/checklista-infor-riskbedomning-av-hat-hot-och-vald - 2025-12-29
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö På denna sida finns information om anpassnings- och rehabiliteringsprocessen vid riskbruk och skadligt bruk. Innehåll på sidan:Anpassnings- och rehabiliteringsprocessen vid skadligt brukVid bruk av andra droger än alkoholVid andra former av skadligt brukOm din anställda inte vill medverka i anpassning och rehabiliteringAnpassnings- och rehabil
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö På denna sida kan du läsa mer om provtagning i samband med hantering av riskbruk och skadligt bruk. Innehåll på sidan:Om provtagning och testerOlika syften med provtagningRätten att säga nej till provtagningKontroll av nykterhet eller misstankebaserad provtagningLäs mer om värden för provtagning av alkoholkonsumtionLäs mer om drogtesterOm prov
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö Innehåll på sidan:Om behandling vid skadligt brukBehandling med stöd från upphandlad leverantörBeställning av stöd från upphandlad leverantörProvtagning via upphandlad leverantörÖverenskommelse om behandling vid skadligt brukOm behandling vid skadligt brukÄr det konstaterat att din anställda har ett skadligt bruk måste behandling ingå som en d
Policy for academic leadership at Lund University Universitetet beslutade om Lunds universitets policy för akademiskt ledarskap den 11 januari 2024. Innehåll på sidan:Frågor och svar om policy för akademiskt ledarskap på Lunds universitetSjälvskattningstest: Reflektera och skatta dig själv i ditt ledarskap utifrån förväntade kompetenser och önskvärda färdigheter i policyn för akademiskt ledarskap
STÖD FÖR HR-PARTNERS OCH SFAD-SAMORDNARE Här finns information och stöd för dig som är HR-partner eller SFAD-samordnare, gällande universitetets systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD). Innehåll på sidan:Vad är SFAD och varför är det viktigt?Din roll i SFAD-arbetetSFAD-processen – fyra steg under ett årSamverkan och dokumentationÅrlig lönekartläggningProcesskartorVad är SFAD och
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-forebyggande-arbete-mot-diskriminering-sfad - 2025-12-29
Denna sida innehåller de bestämmelser som är viktiga att känna till vid anställning inom staten och vid universitet och högskola. I den rosa rutan i högerspalten finns en kopia på Anställningsordningen med länkar till de mest relevanta bestämmelserna nedan. Observera att punkterna under de blåa meningarna "På HR-webben finner du de viktigare bestämmelserna inom området" som finns under vissa styck
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö Vem gör vad i arbetet med riskbruk och skadligt bruk? Den anställda Den som är anställd vid Lunds universitet ska hålla sig informerad om och följa Lunds universitets riktlinjer och tillhörande rutiner gällande riskbruk och skadligt bruk. En anställd som är i behov av arbetsanpassning eller rehabilitering eller som är orolig för en arbetskamra
Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö Vem gör vad i arbetet med riskbruk och skadligt bruk? Student vid Lunds universitet Den som studerar vid Lunds universitet ska känna till och följa riktlinjer gällande riskbruk och skadligt bruk. Det ska också vara känt vart en student kan vända sig vid behov av stöd i frågor gällande riskbruk och skadligt bruk. Stäng Pre
På denna sida hittar du som är prefekt eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö rutin för hantering av riskbruk och skadligt bruk. Rutinerna utgår från Riktlinjer gällande riskbruk och skadligt bruk vid Lunds universitet och syftar till att skapa förutsättningar för en arbetsmiljö som är fri från riskbruk och skadligt bruk för studenter vid Lunds universitet. Den ger dig som prefekt
Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö På denna sida kan du läsa mer om förebyggande arbete gällande riskbruk och skadligt bruk, när det gäller studenter. Innehåll på sidan:Förebyggande insatser för en sund alkoholkultur – på Lunds universitet Förebyggande insatser för en sund alkoholkultur – på fakulteter och institutionerTillbud och olycksfallDefinitioner av
Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö Denna sida ger dig guidning i hur du kan agera om det finns anledning att känna oro för en students hälsa. Samtal vid oroNär du som prefekt eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö får information som gör att det finns anledning att känna oro för en students hälsa kan du agera genom att erbjuda samtal med st
Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö Här finns stöd om hur du kan agera ifall något händer i samband med undervisning. Innehåll på sidan: Om något händer som gör att en student behöver skickas hemUppföljande samtalDisciplinära åtgärderDokumentation Om något händer som gör att en student behöver skickas hemEn student som förefaller påverkad, stör eller hindrar
