Filetype
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö På denna sida finns information om anpassnings- och rehabiliteringsprocessen vid riskbruk och skadligt bruk. Innehåll på sidan:Anpassnings- och rehabiliteringsprocessen vid skadligt brukVid bruk av andra droger än alkoholVid andra former av skadligt brukOm din anställda inte vill medverka i anpassning och rehabiliteringAnpassnings- och rehabil
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö På denna sida kan du läsa mer om provtagning i samband med hantering av riskbruk och skadligt bruk. Innehåll på sidan:Om provtagning och testerOlika syften med provtagningRätten att säga nej till provtagningKontroll av nykterhet eller misstankebaserad provtagningLäs mer om värden för provtagning av alkoholkonsumtionLäs mer om drogtesterOm prov
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö Innehåll på sidan:Om behandling vid skadligt brukBehandling med stöd från upphandlad leverantörBeställning av stöd från upphandlad leverantörProvtagning via upphandlad leverantörÖverenskommelse om behandling vid skadligt brukOm behandling vid skadligt brukÄr det konstaterat att din anställda har ett skadligt bruk måste behandling ingå som en d
Policy for academic leadership at Lund University Universitetet beslutade om Lunds universitets policy för akademiskt ledarskap den 11 januari 2024. Innehåll på sidan:Frågor och svar om policy för akademiskt ledarskap på Lunds universitetSjälvskattningstest: Reflektera och skatta dig själv i ditt ledarskap utifrån förväntade kompetenser och önskvärda färdigheter i policyn för akademiskt ledarskap
På denna sida finns information om diskrimineringslagen och om universitetets systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD). Innehåll på sidan:Om diskrimineringslagen och SFADSFAD i fyra steg De fem områdena utifrån rollen som arbetsgivareDe fem områdena utifrån rollen som utbildningsanordnareProcesskartor för SFAD-cirkeln, på svenska och engelskaOm diskrimineringslagen och SFADDiskri
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-forebyggande-arbete-mot-diskriminering-sfad-pa-lunds-universitet - 2025-02-09
På denna sida kan du läsa om hur universitetets förebyggande arbete mot diskriminering, för lika villkor, är organiserat. Innehåll på sidan: Organisering Samverkan i SFAD-arbetetHuvudpunkter i det löpande SFAD-arbetet Organisering Med fakulteter/motsvarande menas här verksamheter inom universitetet som ligger på motsvarande organisatorisk nivå som fakulteterna. Det kan motsvara förvaltningschefsni
På denna sida kan du ta del av processen för det systematiska förebyggande arbetet mot diskriminering (SFAD). Innehåll på sidan:I fyra steg inom en tolvmånadersperiodDokumentation av SFAD-arbetetSteg 1: Undersökningsmetoder och stödmaterial för det förebyggande arbetet mot diskriminering Steg 2: Analysera orsaker till identifierade risker och hinderSteg 3: Genomför åtgärderSkäliga åtgärder mot ris
På denna sida kan du läsa mer om det stöd som finns för arbetet med lika villkor och SFAD. Det finns stödfunktioner för arbetet med lika villkor och SFADAlla anställda, uppdragstagare, doktorander och studenter på Lunds universitetet ansvarar för att medverka till en god arbets- och studiemiljö. Samtidigt ligger ett större ansvar på chefer att arbeta förebyggande så att ingen diskrimineras. Univer
Denna sida innehåller de bestämmelser som är viktiga att känna till vid anställning inom staten och vid universitet och högskola. I den rosa rutan i högerspalten finns en kopia på Anställningsordningen med länkar till de mest relevanta bestämmelserna nedan. Observera att punkterna under de blåa meningarna "På HR-webben finner du de viktigare bestämmelserna inom området" som finns under vissa styck
Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö Vem gör vad i arbetet med riskbruk och skadligt bruk? Den anställda Den som är anställd vid Lunds universitet ska hålla sig informerad om och följa Lunds universitets riktlinjer och tillhörande rutiner gällande riskbruk och skadligt bruk. En anställd som är i behov av arbetsanpassning eller rehabilitering eller som är orolig för en arbetskamra
Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö Vem gör vad i arbetet med riskbruk och skadligt bruk? Student vid Lunds universitet Den som studerar vid Lunds universitet ska känna till och följa riktlinjer gällande riskbruk och skadligt bruk. Det ska också vara känt vart en student kan vända sig vid behov av stöd i frågor gällande riskbruk och skadligt bruk. Prefekt e
På denna sida hittar du som är prefekt eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö rutin för hantering av riskbruk och skadligt bruk. Rutinerna utgår från Riktlinjer gällande riskbruk och skadligt bruk vid Lunds universitet och syftar till att skapa förutsättningar för en arbetsmiljö som är fri från riskbruk och skadligt bruk för studenter vid Lunds universitet. Den ger dig som prefekt
Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö På denna sida kan du läsa mer om förebyggande arbete gällande riskbruk och skadligt bruk, när det gäller studenter. Innehåll på sidan:Förebyggande insatser för en sund alkoholkultur – på Lunds universitet Förebyggande insatser för en sund alkoholkultur – på fakulteter och institutionerTillbud och olycksfallDefinitioner av
Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö Denna sida ger dig guidning i hur du kan agera om det finns anledning att känna oro för en students hälsa. Samtal vid oroNär du som prefekt eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö får information som gör att det finns anledning att känna oro för en students hälsa kan du agera genom att erbjuda samtal med st
Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö Här finns stöd om hur du kan agera ifall något händer i samband med undervisning. Innehåll på sidan: Om något händer som gör att en student behöver skickas hemUppföljande samtalDisciplinära åtgärderDokumentation Om något händer som gör att en student behöver skickas hemEn student som förefaller påverkad, stör eller hindrar
Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö På denna sida finns information om Studenthälsans förebyggande arbete och stöd gällande riskbruk och skadligt bruk bland studenter. Anställda med ansvar för studenters arbetsmiljö kan kontakta Studenthälsan vid behov av rådgivning i hantering av enskilda studentärenden gällande riskbruk och skadligt bruk.Studenthälsan har
Information och stöd för chefer och HR-funktioner På denna sida får du som chef eller HR-medarbetare information och stöd om hanteringen av driftstoppet i Primula. Gå direkt tillAnvändbar information för chefer och HRLU-övergripande information för målgruppen alla anställdaStatens servicecenters underleverantör TietoEvry utsattes för en omfattande IT-attack som på Lunds universitet drabbade Primul
https://www.hr-webben.lu.se/driftstopp-i-primula - 2025-02-09
På denna sida finns information och stöd gällande beredskap. Innehåll på sidan:Om beredskapAtt införa beredskapRisk- och konsekvensbeskrivningBeredskapsersättningStörningarVeckovilaDygnsvilaUppföljningOm beredskapMed beredskap avses tid då arbetstagaren, utanför ordinarie arbetstid, är skyldig att vara anträffbar för att efter kallelse infinna sig på arbetsplatsen eller annan angiven plats eller e
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/beredskap - 2025-02-09
Här hittar du som chef information om förläggning av semester och sparad semester. Innehåll på sidan:Allmänt om semesterFörläggning av semesterLärareDoktoranderT/A-personalChecklistan för semesteruppföljningSemester för anställda med koncentrerad arbetstidOm ni inte är överens om semesterns förläggningSparade semesterdagarSjukdom eller behov av annan ledighet under semesterEnskild överenskommelse
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/semester-och-ledigheter/hantera-semester - 2025-02-09
Här hittar du information om arbetsställe och hur du ska göra för att knyta arbetsställe till en anställning eller ändra det vid behov. Arbetsställenummer ska anges för samtliga personer som utfört arbete och där arbetsgivare har betalat kontant bruttolön eller annan ekonomisk ersättning.Enligt Statistikmyndigheten SCB:s definition är ett arbetsställe en adress, fastighet eller grupp av närliggand
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/arbetsstalle - 2025-02-09
