Rutin för lokal implementering Öka möjligheterna att rätt lön betalas ut i rätt tid och till rätt person genom att: Anställning är attesterad och klar i Primula innan ny medarbetare påbörjar sin anställning. Påminna nyanställda medarbetare om registrering av bankkonto hos Swedbank. Påminna medarbetare om att ny registrering av bankkonto även måste ske vid exempelvis byte från samordningsnummer til

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-uppfoljning-och-kontroll/nyanstallningar - 2025-01-11

Huvudregeln är att semester ska tas ut som ledighet.  Enligt de statliga kollektivavtalen ska arbetsgivaren förlägga hela årssemestern under året, om det inte finns särskilda skäl eller om en anställd framställt önskemål om att spara semester till ett senare år.Läs mer om rutiner, årscykel och checklista för uppföljning

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-uppfoljning/semester - 2025-01-11

Kompetensmodulen används av Lunds universitet för att registrera anställdas avklarade kurser inom områdena forskarhandledning och behörighetsgivande högskolepedagogisk utbildning för att kunna använda uppgifterna vid bland annat anställnings och befordringsärenden. I kompetensmodulen registreras även uppnådda kompetensgrader/utmärkelser som doktor, docentur och ETP (Excellent Teaching Practitioner

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/kompetensmodulen-i-primula - 2025-01-11

På dessa sidor finns information och stöd gällande lönesättning och lönerevision. LönesättningLönesättningen är ett av instrumenten för att styra verksamheten. För att den ska fungera väl behöver du som lönesättande chef vara tydlig med vad du förväntar dig av dina anställda, och du ska kunna förklara enligt vilka principer lönen sätts. Förslag på ny lön ska grunda sig på den för universitetet fas

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision - 2025-01-11

Här finns tillämpningsanvisningar om hur du ska använda dig av digital signering med eduSign för dokument inom HR-processerna. Innehåll på sidan:InledningBehandling av personuppgifterDiarieföringViktigt att tänka påHR-administrativa flöden som kräver digital signeringInledningVid Lunds universitet används digital signering för olika dokument via eduSign. Sektionen HR har tagit fram tillämpningsanv

https://www.hr-webben.lu.se/blanketter-och-mallar/tillampning-av-digital-signering-hr-dokument - 2025-01-11

På denna sida får du information och vägledning om vad som gäller när Lunds universitet agerar kundföretag och hyr in samma arbetskraft från uthyrningsföretag under längre tid, och där uthyrningen omfattas av lagen om uthyrning av arbetstagare. Innehåll på sidan:Lagen om uthyrning av arbetstagareUpphandlingFörhandlingsskyldighetÖnskemål om tillsvidareanställningLagen om uthyrning av arbetstagareFö

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk/inhyrning-av-personal - 2025-01-11

Här kan du läsa mer om rektors beslut om universitetsgemensamt arbetsmiljömål och fokusområden med tillhörande aktiviteter för åren 2024-2027. Ta del av rektorsbeslutet i sin helhet i högerspalten på sidan. I högerspalten kommer det inom kort också att finnas ett stödmaterial för implementering, för dig som är chef eller arbetsmiljösamordnare. Om du behöver stöd innan dess, kontakta gärna sektione

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/arbetsmiljomal - 2025-01-11

27 augusti 2024 08:30 till 28 januari 2025 16:30 | Utbildningar för chefer och ledare Prefektprogrammet syftar till att underlätta för deltagaren att förstå sin roll och att agera i den. Programmet ska också bidra till att stärka en roll som är viktig för universitetets fortsatta utveckling.   Informationsträff om prefektprogrammet En informationsträff för alla intresserade erbjuds den 21 maj 2024

https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/prefektprogrammet - 2025-01-11

Vid rekrytering av personal från ett annat land än Sverige kan det finnas anledning att ta hjälp av universitetets upphandlade relocationfirma. Läs mer om vad relocation innebär och vilken hjälp som finns att få. Innehåll på sidan:Inköp av relocationtjänsterTjänsterSå beställer duRekryteringsprocessen och introduktionsprocessen för personal som rekryteras från ett annat land än Sverige är komplex,

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/relocationtjanster - 2025-01-11

Innehåll på sidan:Att tänka påNär hålls mötet?Var hålls mötet?Typ av förhandling?Anmälan av ärendeUnderlagKallelseExpediering av kallelseFörhandlingProtokollCentral förhandlingFörhandlingens avslutandeBeslutAtt tänka påTänk på att en förhandling ska påbörjas i så pass god tid att lokala och – i förekommande fall – även centrala förhandlingar kan fullgöras utan att tidsnöd ska behöva uppstå.När hål

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsordning-medbestammandeforhandlingar-gallande-arbetsbrist-turordningskrets-uppsagning-med-mera - 2025-01-11

Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller vid anställningsskyddets upphörande på grund av ålder. Längst ned på denna sida finns även denna information:  Synnerliga skäl för fortsatt anställningPå grund av förändringar i lagen om anställningsskydd (LAS) har anställningsskyddet förlängts. Nu gäller anställningsskyddet till 69 år.Det innebär att anställda har rätt att ha kvar sin anställning til

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/anstallningens-upphorande-pa-grund-av-alder - 2025-01-11

Denna sida innehåller information relaterad till stipendier på utbildnings- och postdoktornivå, och även viss annan relevant information om stipendier. Innehåll på sidan:Vad är ett utbildnings- och postdoktorsstipendium?Att ta emot en stipendiat – checklistaFörsäkringar för stipendiater på Lunds universitetSidan innehåller inte information om:  Stipendier för finansiering av studieavgift, för stud

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten/information-om-utbildnings-och-postdoktorsstipendier - 2025-01-11

Giltigt uppehållstillståndMottagande institution ansvarar för att kontrollera att stipendiaten har giltigt uppehållstillstånd (till exempel ska Letter of invitation/motsvarande, för erhållande av uppehållstillstånd, undertecknas av prefekt). Vid frågor, kontakta internationell koordinator Erik Kvist erik [dot] kvist [at] er [dot] lu [dot] se FörsäkringarInformera om vilket försäkringsskydd stipend

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten/information-om-utbildnings-och-postdoktorsstipendier/checklista-viktig-information-stipendiater - 2025-01-11

På denna sida kan du läsa mer om upphandlat stöd inom chef- och ledarutveckling. Lunds universitet har ett upphandlat ramavtal inom organisations – och ledarutveckling. Ramavtalet är indelat i fyra olika avtalsområden:TeamutvecklingChefscoachingFöreläsning och workshopsLedarutvecklareStöd vid avropFör att kvalitetssäkra och matcha rätt kompetens till rätt behov samt bidra med att öka möjligheten t

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/upphandlade-leverantorer-inom-chef-och-ledarutveckling - 2025-01-11

On this page you can read more about procured support within management and leadership development. Lund University has a procured framework agreement within organisational and leadership development.The framework agreement is divided into four different contract areas:Team developmentExecutive coachingLectures and workshopsLeadership developersCall-off supportTo ensure quality and match the right

https://www.hr-webben.lu.se/contracted-providers-management-and-leadership-development - 2025-01-11

Are you a manager or hope to become a manager and want to develop your skills? Then you’ve come to the right place. We offer a range of courses and programmes for managers and leaders. Go directly to Develop the employer role Develop the leader role Develop the organisational manager role These are all freestanding modules. The choice of course/programme is made in consultation with your manager,

https://www.hr-webben.lu.se/courses-and-programmes-managers-and-leaders - 2025-01-11

Här hittar du som chef eller verksamhetsansvarig för utbildning information och stöd i arbetet för att förebygga och hantera fall av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Innehåll på sidan:BakgrundÖvrigt innehåll på sidorna om kränkningar och trakasserierBakgrundI Lunds universitets lika villkorsplan står det att verksamheten ska värna demokrati, legalitet, objektivitet,

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier - 2025-01-11

På den här sidan hittar du universitetets definitioner av och information om centrala begrepp när det kommer till kränkningar och trakasserier. Definitionerna utgår bland annat från diskrimineringslagen och Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö. Innehåll på sidan: Diskriminering, kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserierVad menas med arbetsgiv

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/centrala-begrepp-definitioner-och-information - 2025-01-11

Vid uppsägning av en tillsvidareanställning från arbetsgivarens eller den anställdes sida gäller olika uppsägningstider. Här kan du läsa vidare om vad som gäller kring uppsägningstider. Om en anställd säger upp sig Vid uppsägning från en anställds sida gäller särskilda uppsägningstider enligt Villkorsavtalet. Om anställningstiden har varat i högst ett år är uppsägningstiden en månad. Om anställnin

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/uppsagningstider - 2025-01-11

Du som chef har ett ansvar och en skyldighet att agera när du får reda på något som skulle kunna vara någon form av kränkning. Här får du reda på hur du ska gå tillväga för att utreda händelsen och vad som är viktigt att tänka på. Innehåll på sidan:  Agera så fort du får kännedom om en kränkning Checklista vid händelse av kränkning Starta en utredning Hantera förväntningar från de berörda Skillnad

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/arbetsgivarens-checklista - 2025-01-11