Search results

STÖD FÖR CHEFER Här får du som är chef reda på hur du ska gå tillväga för att utreda händelser som skulle kunna vara någon form av kränkning, och vad som är viktigt att tänka på. Som chef har du ett ansvar och en skyldighet att agera när du får reda på något som skulle kunna vara någon form av kränkning. Innehåll på sidan: Agera så fort du får kännedom om en kränkningChecklista vid händelse av krä

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/arbetsgivarens-checklista - 2025-12-19

STÖD FÖR CHEFER På den här sidan hittar du arbetsgången vid en kvalificerad utredning och annan information som kan vara bra att ha i åtanke när en eventuell kränkning utreds. I mer allvarliga och komplexa fall av eventuell kränkning kan du behöva tillsätta en kvalificerad utredning. Då är det viktigt att ha en kunnig och opartisk utredare. Innehåll på sidan:Innan utredningen startarArbetsgången i

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/en-kvalificerad-utredning - 2025-12-19

STÖD FÖR CHEFER På denna sida finns information om vad som gäller vid diarieföring av utredningsärenden och utlämnande av allmän handling i kränkningsärenden samt var du som chef kan få stöd i diarieföring och utlämningshantering. Längre ned på sidan:Utlämnande av allmän handling som rör kränkningarDu som genomför en strukturerad utredning ska starta ett utredningsärende i w3d3. Allt material som

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/diarieforing-och-sekretess - 2025-12-19

STÖD FÖR CHEFER Här finns information till dig som chef om vad du kan göra när du får reda på att någon känner sig kränkt på olika sätt. Ibland kan någon berätta anonymt, till exempel genom ett osignerat brev i ditt postfack, ett kryss eller en kommentar i en enkät eller genom att en annan person berättar utan att säga vem det är som känner sig kränkt. Innehåll på sidan:Skapa förtroende och tryggh

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/hantera-anonym-berattelse - 2025-12-19

STÖD FÖR CHEFER På den här sidan hittar du som chef rutiner för hur du ska agera om någon har gjort en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller Polisen. En student eller anställd som känner sig utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier har alltid rätt att göra en anmälan till DO eller Polisen. Innehåll på sidan: När någon anmält universitetet till Diskrimineringsombudsmannen (

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/rutin-vid-anmalan-till-diskrimineringsombudsmannen-eller-polisen - 2025-12-19

På denna sida finns information och stöd om hur du som chef ska gå till väga för att bedöma ifall planerade ändringar i verksamheten innebär några risker ur arbetsmiljösynpunkt. När förändringar ska genomföras i din verksamhet ska du som chef göra en risk- och konsekvensbedömning. Exempel på förändringar kan vara:När ny utrustning införs eller där befintlig utrustning ändras.Vid organisationsförän

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/risker-i-arbetsmiljon/risk-och-konsekvensbedomning-infor-andring-i-verksamhet - 2025-12-19

STÖD FÖR CHEFER På den här sidan hittar du information om arbetet efter en utredning gällande kränkning och om hur du kan arbeta förebyggande tillsammans med olika stöd. Oavsett resultatet av en utredning behöver du sätta in åtgärder för att förhindra liknande situationer i framtiden. Åtgärderna kan sättas in på olika nivåer beroende på den specifika situationen. Innehåll på sidan:Utredningen visa

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/resultat-atgarder-och-forebyggande-arbete - 2025-12-19

STÖD FÖR CHEFER Här får du som verksamhetsansvarig för utbildning reda på hur du ska gå tillväga för att utreda en händelse som skulle kunna vara någon form av kränkning, och vad som är viktigt att tänka på. Som verksamhetsansvarig för utbildning har du ett ansvar och en skyldighet att agera när du får reda på något som skulle kunna vara någon form av kränkning. Innehåll på sidan: Agera så fort du

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/utbildningsanordnarens-checklista - 2025-12-19

MBL-förhandling avseende en särskild visstidsanställning sker enligt denna process. Läs mer om den statliga visstidsanställningen (STAVA) och förutsättningarna för en sådan.Process för primärförhandling avseende statlig visstidsanställning (STAVA)Verksamheten som vill använda sig av en STAVA fyller i underlaget och bifogar relevanta dokument i enlighet med mallen. MBL-kontaktperson skapar ett ären

https://www.hr-webben.lu.se/mbl-forhandlingar/sarskild-process-primarforhandling-avseende-statlig-visstidsanstallning-stava - 2025-12-19

Här hittar du information när du ska arbeta med BESTA-kodning. BESTA är ett klassificeringssystem som används för att gruppera och redovisa arbetsuppgifter för medarbetare.Innehåll på sidan:Riktlinjer för BESTA-klassificering vid Lunds universitetStöd vid BESTA-klassificering hos ArbetsgivarverketBESTA-systemets uppbyggnadKlassificering steg-för-steg lokal komplettering LUFrågor och svar hos Arbet

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/riktlinjer-besta-kodning-vid-lunds-universitet - 2025-12-19

Det finns flera anledningar till att en anställning vid Lunds universitet kan förändras. Informationen nedan handlar om förändringar inom befintlig anställning. Inom staten ska anställningar utlysas och tillsättas efter förtjänst och skicklighet och därför kräver förändringar i anställningen stöd i regelverket. Ändringar ska alltid ha saklig grund. En chef kan genom sin arbetsledningsrätt leda, fö

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/forandring-av-befintlig-anstallning - 2025-12-19

Som ett led i att skapa en säker arbetsmiljö för alla anställda har Lunds universitet som arbetsgivare, och du som chef, skyldighet att säkerställa att det på arbetsplatsen finns skyltar och märkning för att varna för kemiska faror och risker. Innehåll på sidan:SkyltningMärkning av kemiska produkter i förpackningar och behållareInstruktion för skyltning och märkning av kemiska riskkällorÖvrig skyl

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/skyltning-och-markning-av-kemiska-riskkallor - 2025-12-19

Information om utbildnings- och postdoktorsstipendierUtmärkande för ett stipendium är att det ligger välvilliga motiv bakom och att det inte är fråga om en ersättning för en prestation eller ett arbete. Förkovran inom forskning efter avlagd doktorsexamen ska dock i första hand finansieras genom tidsbegränsad anställning som postdoktor enligt centralt kollektivavtal. Stipendiefinansiering ska undvi

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten - 2025-12-19

Här finns information om skyltning och märkning i syfte att varna för biologiska faror och risker. Som ett led i att skapa en säker arbetsmiljö för alla anställda har Lunds universitet som arbetsgivare, och du som chef, en skyldighet att säkerställa att det på arbetsplatsen finns skyltar och märkning för att varna för faror och risker.SkyltningI laboratorier och rum där arbete med smittämnen eller

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/skyltning-biologisk-fara - 2025-12-19

Här kan du läsa mer om vad som gäller för anställda som är kontinuerligt tjänstlediga för fackligt uppdrag. Innehåll på sidan:Tjänstledighet för fackligt arbeteLista med förtroendevaldaÄndra grundkontering i PrimulaViktigt att tänka påVem ansvarar för vad?Tjänstledighet för fackligt arbeteFackligt förtroendevalda har rätt till skälig ledighet för sitt uppdrag. När en medlem i en facklig organisati

https://www.hr-webben.lu.se/mbl-forhandlingar/fackliga-fortroendeuppdrag - 2025-12-19

Här finns information om hantering kring samordnings- och personnummer för nya internationella anställa. Fel ID-nr i Primula får stora konsekvenserLunds universitet skickar återbetalningskrav på bruttobeloppet (även om avin inte löses in) eftersom skatten redan är inbetald till felaktiga personens skattekonto. Lunds universitet kan inte få tillbaka inbetald skatt från Skatteverket utan personen so

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/hantera-samordnings-och-personnummer - 2025-12-19

STÖD FÖR CHEFER Här kan du läsa mer om arbetstidsavtal för lärare. Innehåll på sidan:Bestämmelser i de centrala kollektivavtalen Villkorsavtal/Villkorsavtal-TEn årscykel med aktuella personalplaner och utvecklingssamtalUtvecklingssamtal och uppföljningPersonalplaner för lärare med årsarbetstid ger stort utrymme för egen planeringFör- och efterarbete vid undervisningSparad semester påverkar persona

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/arbetstidsavtal-larare - 2025-12-19

Svar på vanligt förekommande frågor om IA-systemet. 1 Hur loggar jag in i IA-systemet? Alla med ett LU-ID (Lucat-ID) kan logga in via SSO (single sign on). Du loggar in med ditt LU-ID. Chrome och Edge är webbläsare som stödjs fullt ut. Övriga webbläsare kan fungera till viss del men kanske inte visar all information korrekt på skärmen. Stäng 2 Hur får jag behörighet till IA-systemet? Alla med ett

https://www.hr-webben.lu.se/faq-om-ia-systemet - 2025-12-19

​​​​​​​Skyddsronden är ett verktyg för att undersöka arbetsmiljön på arbetsplatsen. Innehåll på sidan:KunskaperRutiner för att ta reda på och ta emot information om behov av arbetsanpassning och rehabilitering.Rutiner när behov av arbetsanpassning och rehabilitering har konstaterats.Rutiner för att hantera information om arbetsanpassning och rehabilitering.Riskbedömning och uppföljning.Läs mer om

https://www.hr-webben.lu.se/stodmaterial-skyddsrond-gallande-arbetsanpassning-och-rehabilitering - 2025-12-19

På denna sida berättar vi mer om det kollegiala ledarskapet. Kollegialitet är en grundläggande komponent i ledningen av universitet och högskolor. Innehåll på sidan: Vad är kollegialt ledarskap?Ledarskap i linjenUtmaningar i det kollegiala ledarskapetAkademiskt och administrativt ledarskapReferenserVad är kollegialt ledarskap?Det kollegiala ledarskapets primära fokus är att värna universitetets kä

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/kollegialt-ledarskap - 2025-12-19